2015-04-12
189
Кадры или трудовые ресурсы предприяти я – это совокупность работников различных профессионально-квалификационных групп, занятых на предприятии и входящих в его списочный состав.
Организация труда и управление коллективом предприятия включает:
- наем сотрудников в условиях неполной занятости;
- расстановку работников в соответствии со сложившейся системой производства;
- распределение среди них обязанностей;
- подготовку и переподготовку кадров;
- стимулирование труда;
- совершенствование организации труда;
- заботу о работниках, оказавшихся излишними на этом предприятии по самым разным причинам
Структура кадров состоит из:
1) промышленно-производственный персонал, занятый производством и его обслуживанием;
2) персонал непромышленных организаций (инфраструктуры);
Коэффициент численности основных рабочих Кор:
| Рвр Кор =1- ------ Рр |
Рвр – численность вспомогательных рабочих;
Рр – численность всех рабочих;
Удельный вес каждой категории работников qPi:
| Pi qPi = ------ Рр |
Pi – численность работников i-й категории;
Коэффициент выбытия кадров Квк:
| Рув Квк= ------ 100% Рр |
Рув – численность уволенных рабочих;
Коэффициент приема кадров Кпк:
| Рп Кпк=------ 100% Рр |
Рп – численность принятых рабочих;
Нормирование труда – определение максимально допустимого качества времени для выполнения конкретной работы (операции) в условиях данного производства (минимально допустимого количества продукции, изготовляемой в единицу времени – час, смену).
Основные методы нормирования труда:
1) Опытно-статистический – фиксирует сложившееся положение в предыдущий период и рассматривает его как базу сравнения для нового периода;
2) Аналитический – исследует трудовой процесс и проектирует более совершенный состав операций;
Производительность труда определяется затратами рабочего времени на данном предприятии.
Уровень производительности труда характеризуется двумя показателями:
1) Выработка продукции в единицу времени (прямой показатель) «в»:
В = В/Т
В – объем произведенной продукции, руб.
Т – затраты труда на производство продукции, руб.
Трудоемкость изготовления продукции (обратный показатель) «t»:
t = Т/В
Показывает затраты рабочего времени на производство единицы продукции.
Заработная палата является формой вознаграждения за труд и важным стимулом работников предприятия, поскольку выполняет в оспроизводственную и стимулирующую (мотивационную) функции.
Повременная оплата труда – заработная палата работникам начисляется по установленной тарифной сетке или окладу за фактически отработанное на производстве время.
ЗП = m х Т
m – часовая (дневная) тарифная ставка рабочего соответствующего разряда, руб.
Т – фактически отработанное время, ч (дни).
Сдельная оплата труда – заработная плата работникам начисляется по заранее установленным расценкам за каждую единицу изготовленной продукции.
ЗПс = Р х q
Р – расценка на каждый вид продукции, руб.
q – количество изготовленных изделий, ед.
Фонд заработной платы – основной источник выплат зарплаты всем категориям работающих, средства которого формируются за счет себестоимости выпускаемой продукции.
Для решения проблемы занятости государство предъявляет к руководству предприятия ряд требований, основная цель которых – социально защитить временно высвобождаемых работников, предоставить им возможность либо найти новую работу по специальности, либо пройти курс переподготовки.
