Анализ обеспеченности ТР:
-опр-ют состав персонала по категориям, сравнивают числ-ть по кажд. категории по годам, опр-ют абс. и относит. откл-е;
- анализир обеспеченность работающими по отдельн категориям,
- сравнив факт численность по кажд категории с нормой или планом,
- расчит коэф обеспеченности = фактич числен / планов числен,
- анализир профессион состав, расчит уд вес каждой профессии,
- расчит квалификац стр-ру раб, т. е. уд вес числен каждого разряда в общей численности рабочих,
- сопоставл фактич числен по специальностям и разрядам с требуемой числен для выполн работ,
- анализир половозрастной состав и стр-ру.
- аналогично проводят анализ по стажу работы (анализир налич и выполнен программ по повышению квалификации кадров)
- анализ проводят в динамике за ряд лет
Анализ движения:
проводят в 2 этапа:
1) Сравнивают с планом следующие показатели:
-Ч. На начало года;
-Ч принятых;
-Ч. Уволенных, в т.ч. по причинам.;
- Ч на конец года,
-Среднеспис. Ч.
2) Проводят анализ движения по коэффициентам:
|
|
а) коэффициент оборота по приему:
Коб.пр. = принятые за период / среднесписочн численность
б) коэффициент оборота по выбытию:
Коб.выб. = уволен за период / среднесписочн числен
Эти коэф сопостовляют для определения устойчивости кадров, сравнивают их в динамике, изучают источники пополнен, причин выбытия.
в) коэффициент текучести хар-ет непланир-ое движение рабочей силы:
К тек. = Ч.увол. по соб. жел. и за нарушение труд. дисц./ среднесписочн численность
г) коэффициент постоянства состава хар-ет изменение числен работников:
Ктекуч. кадр. = Ч. отработ.не <года / среднесписочн числен
Выявляют причины текучести кадров, разрабат мероприят для обеспечения постоянного состава.
Название показателя | Формула для расчёта показателя | Экономический смысл |
Коэффициент оборота по приёму (Кn) Коэффициент оборота по выбытию (Кв) Коэффициент текучести кадров (Кт) Коэффициент постоянства кадров (Кпост) | Характеризует удельный вес принятых работников за период Характеризует удельный вес выбывших за период работников Характеризует уровень увольнения работников по отрицательным причинам Характеризует уровень работающих на данном предприятии постоянно в анализируемом периоде (году, квартале) |
15. Оценка динамики и выполнения плана производительности труда. Анализ производительности труда по факторам.
Для оценки уровня производительности труда применяется система обобщающих, частных и вспомогательных показателей.
Обобщающие показатели: среднегодовая, среднедневная и среднечасовая выработка продукции одним рабочим, среднегодовая выработка на одного работающего в стоимостном выражении.
|
|
Частные показатели: трудоемкость продукции определенного вида в натуральном выражении за 1 человеко-день или человеко-час.
Вспомогательные показатели: затраты времени на выполнение единицы определённого вида работ или объём выполненных работ за единицу времени.
Эффективность ис-ния ТР выражается в уровне ПТ или ср. выработке. ПТ харк-ет результативность, плодотворность и эффективность конкретного вида труда. В связи с тем, что затраты труда могут быть выражены кол-вом отработанных человеко-часов, человеко-дней, средним списочным числом рабочих или работающих, различают показатели средней часовой, дневной и годовой выработки на одного работающего. Среднегодовая выработка оп-ся как на 1 рабочего, так и на 1 работающего. Наиболее обобщающим показателем производительности труда является среднегодовая выработка продукции одним работающим (ГВ): где ТП – объём товарной продукции в стоимостном выражении; Ч – численность работающих.
В анализе исп-ся показатели как выработки, так и трудоемкости (обратный выработке). Анализ ПТ начинается с расчета показателей выработки в абсолютных величинах. Затем опр-ся % выполнения плана по выработке среднегодовой, дневной и часовой (или темпов роста ПТ). Анализ ПТ ведется в относительных величинах, то есть они обладают свойством сравнимости. Определяют относит. экономию числ.=Чпппфак – Чпппбаз * Iроста прод. Изучают характер развития с точки зрения использования труд.рес. Рассчит долю прироста прод-ии за счет изменения числ-ти и за счет из-ния произ-ти труда. Изучают соотношение темпов прироста числ. и произв.труда.
На изменение ПТ влияют факторы: изменение ст-ры ППП, изм-ние уровня выработки 1 рабочего.Для расчета количественного влияния факторов на изменение уровня ПТ используется либо способ цепных подстановок, либо способ абсолютных разниц.
ПТ=ТП/Чппп=Чраб/Чппп*ТП/Чраб=Чраб/Чппп*Дн.общ./Чраб*ТП/Дн.общ=Чраб/Чппп*Дн.общ./Чраб*Тчас/Дн.общ.*ТП/Тчас=Уд.вес*Ср.Дн.отраб1раб.*Прод.раб.дня*ПТчасовая.
Далее проводят анализ часовой производительности труда
Отсюда факторная модель для показателя среднегодовой выработки будет иметь следующий вид: ГВ=УД*Д*t*СВ
Трудоёмкость – затраты рабочего времени на единицу или весь объём изготовленной продукции: ТЕj = ФРВj/VВПj
где ФРВi – фонд рабочего времени на изготовление i-го вида изделий,
VВПi – количество изделий одного наименования в натуральном выражении.
Данный показатель является обратным среднечасовой выработке продукции.
Снижение трудоёмкости продукции – важнейший фактор повышения производительности труда. Рост производительности труда происходит в первую очередь за счёт снижения трудоёмкости продукции. Достигнуть снижения трудоёмкости возможно за счёт внедрения мероприятий НТП, механизации и автоматизации производства и труда, а также увеличения кооперированных поставок, пересмотра норм выработки и т. д.