Расчет пособия при увольнении

Величина выходного пособия рассчитывается путем умножения среднедневного заработка на количество рабочих дней, которые приходятся на следующий за днем увольнения месяц. Среднедневной заработок исчисляется путем деления общей суммы заработка, начисленного сотруднику за расчетный период (12 календарных месяцев), предшествующих месяцу увольнения на количество фактически отработанных в этот период дней. Следует отметить, что при расчете среднего заработка входят только выплаты, предусмотренные системой оплаты труда (начисленная заработная плата, премии, надбавки, доплаты), выплаты же социального характера (отпускные, командировочные, разовые премии, оплата обучения, пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам и др.) не включаются.

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уво­ленным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при, условии, если в двухнедельный срок по­сле увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

1) отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответ­ствии с медицинским заключением, выданным в порядке, уст-ом ФЗ и иными НПА РФ, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (п.8 ч.1 ст.77 ТК);

4) отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работо­
дателем (п.9 ч.1 ст.77 ТК);