Материальная ответственность работников за ущерб, причиненный нанимателю при исполнении трудовых обязанностей

Работник может быть привлечен к материальной от­ветственности при одновременном наличии следующих условий:

1) ущерба, причиненного нанимателю при исполнении трудовых обязанностей; Обязанность доказать факт причинения вреда, а также наличие других условий материальной ответственности лежит на нанимателе.

2) противоправности поведения (действия или бездей­ствия) работника; Противоправным признается такое поведение (действие или бездействие) работника, при котором он не исполня­ет (или не должным образом исполняет) трудовые обя­занности, возложенные на него законом, коллективным, трудовым договорами.

3) прямой причинной связи между противоправным поведением работника и возникшим у нанимателя ущер­бом;

2) вины работника в причинении ущерба. Работники, которые несут полную материальную от­ветственность на основании договора о полной материальной ответственности, обязаны доказать отсутствие своей вины в причинении вреда.

При определении размера ущерба учитывается только прямой действительный ущерб, неполученные доходы не учитываются. Под прямым действительным ущербом по­нимаются утрата, ухудшение или понижение ценности имущества, влекущие необходимость для нанимателя произвести затраты на восстановление, приобретение иму­щества или иных ценностей либо произвести излишние выплаты.

**работник, причинивший ущерб, может добровольно возместить его полностью или частично.

С согласия нанимателя работник может передать для возмещения причиненного ущерба равноценное имуще­ство или исправить поврежденное.

**Работники, как правило, несут полную материальную ответственность за ущерб, причиненный по их вине на­нимателю.

q Ограниченную материальную ответственность несут:

1) работники - в размере причиненного по их вине ущерба, но не свыше своего среднего месячного заработка за порчу или уничтожение по небрежности имущества нанимателя

2) руководители организаций, их заместители, руково­дители структурных подразделений и их заместители - в размере причиненного по их вине ущерба, но не свыше трехкратного среднего месячного заработка, если ущерб причинен неправильной постановкой учета и хранения материальных или денежных ценностей, непринятием необходимых мер к предотвращению простоев или выпус­ка недоброкачественной продукции.