Кадровые технологии подбора, организации и продвижения кадров на государственной службе: конкурс, аттестация, квалификационный экзамен

Суть изменений кадровых технологий на государственной службе заключается в том, что на научной основе разрабатываются технологии и процедуры, направленные на обеспечение высококвалифицированного выполнения служащими функциональных обязанностей.

Компетенция управленческих кадров в сфере кадровой политик – объективная характеристика руководящей должности, она означает совокупность задач, обязанностей, прав и ответственности должностного лица, которое занимает данную должность, по решению кадровых вопросов.

Профессионализм – субъективная характеристика руководителя, это совокупность его профессиональных знаний, умений, навыков.

Компетентность – субъективная характеристика руководителя, это его умение применять профессиональные знания в рамках компетенции.

Диагностика профессиональной компетентности управленческих кадров необходима в ходе реализации кадровой политики. Такая диагностика может осуществляться специальными оценочными центрами, экспертами и виде самоконтроля руководителя.