Сдельная заработная плата на предприятии: сущность, системы, расчет условия применения

Теоретическая и аналитическая части.

1. Дайте характеристику сдельной заработной плате (понятие, необходимость использования, условия использования).

2. Дайте характеристику разновидностей (систем) сдельной заработной платы: понятие, условия использования, общее и отличия, преимущества и недостатки.

3. Покажите значение тарифной сетки для расчета сдельной заработной платы; приведите примеры шестиразрядной тарифной сетки.

4. Раскройте роль надбавок к заработной плате, их необходимость при сдельной заработной плате. Дайте характеристику видам надбавок. Приведите конкретные примеры надбавок и доплат. Назовите надбавки, учитывающие специфику отрасли (например, угольной, металлургической).

5. Покажите порядок начисления премий для работников-сдельщиков.

6. Назовите основные документы, заполняемые на предприятии и испольуемые для начисления сдельной заработной платы. В курсовой работе приведите примеры наряда на сдельную работу, рапорта о выработке, ведомости учета выработки.

7. Покажите роль и значение минимального размера оплаты труда для работников-сдельщиков.

Примечание: при написании теоретической части используйте учебники и учебные пособия по экономике фирмы, основам бизнеса, финансам предприятия, предпринимательской деятельности.

Правовая часть.

1.Назовите основные правовые документы, регламентирующие порядок использования и начисления сдельной заработной платы; дайте им характеристику. Какие изменения были внесены в последнее время и почему?

2.Покажите, какое значение для работника-сдельщика имеет трудовой договор и коллективный договор.

Примечание: при выполнении заданий воспользуйтесь программой «Консультант +» или «Гарант».