Труд, трудовые ресурсы: классификация видов труда, структура, качественный состав

ОТВЕТ: Труд – это специфич производственный ресурс.

Особенности: 1. Труд не отделим от человека, кот вступает в опред эконом отношения, имеет свой сой статус и права 2. При найме на работу работник обладает опред физич и интеллект способностями 3. Не одинаковая квалификация работников и их индивид способности отпред различия в результатах труда 4. Работник как индивидуум, свободен в выборе места работы.

Кадры или трудовые ресурсы предприятия - это совокупность работников различных профессионально-квалификационных групп, занятых на предприятии и входящих в его списочный состав. В списочный состав включаются все работники, принятые на работу, связанную как с основной, так и не основной его деятельностью.

Трудовые ресурсы – часть населения, обадающая необход физич развитием, знанием и практич опытом для работы в народном хозяйстве. Трудовые ресурсы (кадры) предприятия являются главным ресурсом каждого предприятия, от качества и эффективности использования которого во многом зависят результаты деятельности предприятия и его конкурентоспособности. Трудовые ресурсы приводят в движение материально-вещественные элементы производства. Создают продукт, стоимость и прибавочный продукт в форме прибыли. Численность трудовых ресурсов зависит от естественного движения населения (смертность, рождаемость, миграция)

Трудовые ресурсы предприятия – часть труд ресурсов страны, занятых на данном предприятии

Персонал предприятия – занятые на предприятии работники, прошедшие опред профессион подготовку и имеющие практические навыки и опыт труда.

Классификация: Персонал подразделяются на:

А) промышленно-производственный персонал: Управленческий (руководители; служащие)

Производственный (основные рабочие; вспомогательные рабочие)

Б) не промышленный персонал – в основном работники жилищно-коммунального хозяйства, детских и врачебно-санитарных учреждений, принадлежащих предприятию.

Управленческий персонал – работники, по должности профес участвующие в управлении предприятием или его отдельными подразделениями

Руководители – работники, возлагающие отдельные структур подразделения

Гл.руководитель – возглавляет предприятие

Линейные – руководят отдельными подразделениями Функциональные – руководят отдельными функциями Служащие:

Работники аппарата управления, кот разрабат различные варианты управленческих решений

Технич исполнители, обслужив процесс управления

Производственный персонал – непосредственно участвует в создании продукта

Основные рабочие – работники, кот непосредственно участвуют в производстве продукта, преобразуя их в готовый продукт Вспомогательный персонал – работники, занятые выполнением обслужив и вспомогат операций, необход для нормального хода осн техн процессов.

Структура кадров предприятия, цеха, участка характеризуется соотношением различных категорий работников в их общей численности: Функциональная Профессиональная Поло-возростная По уровню образования

В целях анализа структуры кадров определяется и сравнивается удельный вес каждой категории работников dPi с общей среднесписочной численностью персонала предприятия P.

dPi = Pi/ P или dPi – (Pi*100)/P. где Pi среднесписочная численность работников i категории, человек.

Качественная характеристика трудовых ресурсов персонала предприятия определяется степенью профессиональной и квалификационной пригодности его работников для выполнения целей предприятия и производимых ими работ.

А) экономические (сложность труда, квалификация работника, отраслевая принадлежность, условия труда, трудовой стаж);

Б) личностные (дисциплинированность, наличие навыков, добросо-вестность, оперативность, творческая активность);

В) организационно-технические (привлекательность труда, насыщенность оборудованием, уровень технологической организации производства, рациональная организация труда);

Г) социально-культурные (коллективизм, социальная активность, общекультурное и нравственное развитие).

Структурная характеристика трудовых ресурсов (персонала) предприятия определяется составом и количественным соотношением отдельных категорий и групп работников предприятия.

Экономика организации (предприятия) — наука об экономической эффективности производства в условиях ограниченных ресурсов. Понятия «организация» и организационно-экономический механизм функционирования организации (предприятия).

ОТВЕТ: Экономика предпр – наука, изучающая варианты выбора эффектив-ного ведения хозяйства на предпр в условиях огранич ресурсов с целью удовлетворен потребностей. Критер-иями процесса пр-ва продук-ции и ее реализации предпр-ми явл. Пр-во конкурентоспособ и рентаб прод, получение макс прибыли, обеспечение финнансово-экономич стабильности предпр и расширенного воспроизводства.

Пред­ме­том ис­сле­до­ва­ния эко­но­ми­ки пред­пр яв­л хо­зяй­ст­во­ва­ние - при­ня­тие ре­ше­ний об ис­поль­з ог­ра­ни­ч ре­сур­сов на ос­но­ве вы­бо­ра аль­тер­на­тив по дос­ти­же­нию за­дан­ной це­ли. При этом предпр должно быть ориентировано не толь­ко на мак­си­миз при­бы­ли, по­кры­тие за­трат, сни­же­ние убыт­ков, но и на по­вы­ш тех­н уров­ня обо­ру­до и ма­шин, улуч­ше­ние ка­че­ст­ва про­дук­ции, со­вер­шен-ие оп­ла­ты тру­да, ус­ло­вий тру­да и от­ды­ха, а так­же на пре­дот­вра­щ ущерба окруж среде снижение уровня за­гряз­не­ния во­ды и воз­ду­ха, умень­ш. ко­ли­че­ст­ва от­хо­дов и их переработка.

Со­дер­жа­ни­ем хо­зяй­ст­во­ва­ния яв­л вы­яв­ле­ние и устранен всех про­блем пред­пр при по­мо­щи кри­те­рия эф­фек­тив­но­сти. Этот критерий ле­жит в ос­но­ве ра­цио­наль­ных дей­ст­вий не толь­ко на пред­при­ятии, но так­же и во взаи­мо­от­но­ше­ни­ях между предприятием, государством. Со­отв-но це­лям предпр раз­ли­ча­ют эко­но­м, тех­н, со­ц и эко­ло­ги­че­скую эфф-ть.

Эконом эфф-сть характ связь между кол-вом ед. ограниченных ресурсов, которые применяются в процессе пр-ва, и получаемым какого-либо продукта. Большее кол-во продуктов, получ от данного объема затрат, означает повыш эфф-ти. Все стремятся эфф-но использ рес-ы. Они стараются получить максим кол-во товаров и услуг, произведенных из ограниченных ресурсов.

Предпр - самостоятельно действующий субъект, обладающий правами юр.лица, деятельность которого осущ-ся на свой риск и под свою ответственность для пр-ва прод, выполнения работ и оказания услуг в целях удовлетворения общ-ых потребностей и получ приб. Предпр в условиях рыночной экономики самостоятельно осущ свою деят: оно само определяет организационно-правовую форму, ассортимент и объём пр-ва продукции, решает вопросы оплаты труда, ценообразования, распоряжается полученной прибылью.

Жизненный цикл предприятия вкл след этапы:- создание и юр оформление нового предпр;- функционирование предприятия; - реорганизация или прекращение деятельности предприятия

Ор-ция - устойч объединение людей, взаимодействующих между собой для достиж стоящих перед ними целей.

Любая орг обладает определенной структурой, которая подраздел на три составляющие:

1).техническая - это совокупность матер элементов орг (зданий, сооружений)

2).социальная- вкл в себя совокуп участников, формальн и неформальн группы, определение связей между ними, норм поведения и сфер влияния;

3).социотехническая вкл в себя рабочие места.
Определен стр-ры орг придает ей устойчивость и возможность противостоять и развиваться в условиях изменяющейся внутренней и внешней среды.
Суть экономич механизма управления предпр сводится к экономич обоснованию и выбору оптимального управленческого решения по развитию предпр. В процессе разработки экономич механизма управления предпр в рыночной экономике, необходимо учитывать, что основой принятия управленческих решений по развитию предпр является: оп­ре­де­ле­н це­ли, же­лае­мых ко­неч­ных ре­зуль­та­тов, ко­то­рые, как правило, долж­ны быть дос­тиг­ну­ты на пред­пр с по­мо­щью при­ни­мае­мых ре­ше­ний; зна­ние об­стоя­тельств из­ме­няю­щей­ся внеш­ней сре­ды.

Экономическая сущность и классификация интеллектуальных ресурсов организации (предприятия). Оценка стоимости объектов интеллектуальной собственности: необходимость оценки, виды стоимости, затратный, рыночный и доходный подходы к оценке ОИС.

ОТВЕТ: Интеллектуальные ресурсы - это накопленные невещественные, внутренне самогенерируемые, непрерывно обновляемые, а потому и неисчерпаемые ресурсы, обладающие способностью к созданию новых интеллектуальных активов.

Интеллектуальные ресурсы можно классифицировать по различным признакам:

1. По форме проявления. Интеллектуальные ресурсы следует подразделять на овеществленные, материализированные и неовеществленные, нематериализированные. Примером первого вида интеллектуальных ресурсов являются печатные издания различных, в том числе научных, исследований (книги, монографии, отчеты, доклады и т.д.). Примером второго вида ресурсов могут быть некодифицированные знания, базы данных, программные продукты и др.

2. По субъектам принадлежности интеллектуальные ресурсы следует классифицировать на: личные (индивидуальные); коллективные (корпоративные); государственные; общенациональные, составляющие национальное богатство; глобальные, относящиеся к мировому хозяйству в целом.

3. По характеру предназначения. Интеллектуальные ресурсы могут иметь научное, теоретическое, прикладное, практическое предназначение, обыденное (рутинное), например, для домоведения, развлекательно-досуговое, морально-этическое, в зависимости от конкретной сферы применения могут подразделяться на социально-экономические, политические, экологические и др.

4. По способу формирования. Интеллектуальные ресурсы могут формироваться на базе уже существующих ресурсов или генерироваться самостоятельно в «головах» специалистов при сравнительно малом явном знании (кодифицированном).

5. По форме использования. Интеллектуальные ресурсы можно подразделить на отчуждаемые и неотчуждаемые. Отчуждаемые ресурсы могут быть переданы в пользование другим субъектам — потребителям в овеществленной форме (патент, лицензия) на определенных условиях или в неовеществленной форме (устной), в виде базы данных, знаков и символов. в кодифицированной форме). Неотчуждаемые интеллектуальные ресурсы, как правило, существуют в нематериальной, неовеществленной форме, и не могут поэтому быть отделены от носителя этих ресурсов (индивида, коллектива). Даже если эти ресурсы существуют в овеществленной форме (рукопись, научно-технические разработки), отчуждение их в дальнейшем требует выполнения особых правил.

На сегодняшний день существует несколько подходов к оценке интеллектуальной собственности. Подход к оценке стоимости - общий способ определения стоимости, в рамках которого используются один или более методов оценки.

Предпочтения при выборе того или иного подхода к оценке зависит от наличия необходимой информации, требований покупателей или собственников объектов интеллектуальной собственности (ОИС), экономической ситуации на момент оценки.

Рыночный подход: используется метод сравнения продаж, когда рассматриваемый актив сравнивается с аналогичными объектами интеллектуальной собственности или интересами в этих объектах либо с ценными бумагами, обеспеченными неосязаемыми активами, которые были проданы на открытом рынке.

Затратный подход: основан на предположении, что стоимость объекта интеллектуальной собственности равна стоимости затрат на его создание, доведения до рабочего состояния и амортизацию. Этот подход к расчету стоимости устраивает покупателя, так как он может документально отследить расходы на создание объекта интеллектуальной собственности, но он не выгоден для продавца, так как последний получит сумму, равную только понесенным расходам на создание объекта интеллектуальной собственности, т.е. без прибыли.

Доходный подход: предполагает, что никто не станет вкладывать свой капитал в приобретение того или иного объекта интеллектуальной собственности, если такой же доход можно получить любым другим способом.

Важной проблемой рынка интеллектуальной собственности, зарождающегося в нашей стране, является установление справедливой цены на реализуемую интеллектуальную продукцию в виде самого объекта интеллектуальной собственности (далее – ОИС) или прав на его использование.

Интеллектуальная собственность – это совокупность исключительных прав на результаты творческой деятельности и приравненные к ним с точки зрения способов защиты средства индивидуализации юридического лица, продукции, выполняемых работ и услуг.

По своей природе объекты интеллектуальной (промышленной) собственности в составе нематериальных активов не имеют натурально-вещественного воплощения, поэтому их стоимостная оценка в значительной мере носит вероятностный характер. Экономическое понятие стоимости объектов промышленной собственности выражает выгоду, которую имеет их правообладатель на момент оценки данных объектов. Стоимость ОИС в денежном выражении в конкретный момент времени воспринимается зачастую как совокупность затрат на его создание. Однако при реализации объекта его стоимость может быть больше или меньше расходов, учтенных в бухгалтерии.

При определении стоимости ОИС анализируются его научно-технические, коммерческие и правовые характеристики, цели, условия и результаты использования, полученные посредством маркетинговых и патентных исследований.

Определение стоимости ОИС означает оценку его потребительской стоимости, в понятие которой входят внешние признаки, научно-техническая значимость, производственные характеристики, новизна, изобретательский уровень, преимущества перед аналогами, способность приносить дополнительную прибыль при промышленном использовании и др. Сам факт создания и наличия ОИС дает основание для его оценки, т.е. во всех случаях ОИС имеет стоимость. Однако принципиально важной при ее определении является оценка способности ОИС приносить дополнительную прибыль при промышленном использовании. В силу этого должны быть различными и подходы к определению стоимости разработок

Цели оценки напрямую связаны с определением стоимости ОИС. В Государственный стандарт Республики Беларусь по оценке стоимости и учету ОИС выделяет следующие виды стоимости: 1. Для целей, связанных с финансовой отчетностью: балансовая – первоначальная, отраженная в бухгалтерском учете стоимость ОИС, состоящая из суммы фактических затрат на его приобретение и (или) создание и расходов по его доведению до состояния, в котором он пригоден к использованию в запланированных целях; восстановительная – отраженная в отчетности стоимость ОИС, переоцененная в порядке и случаях, предусмотренных законодательством; остаточная – балансовая стоимость за вычетом накопленного износа. 2. Для целей связанных с введением ОИС в гражданский оборот: стоимость как лицензионное вознаграждение, потребительская, стоимость специализированного ОИС, инвестиционная, ликвидационная, стоимость в условиях ограниченного рынка Государственный стандарт Республики Беларусь предлагает использовать три основных подхода оценки стоимости: затратный, доходный и сравнительный, или рыночный. Затратный подход основан на оценке суммы затрат на создание, приобретение и введение в гражданский оборот объекта, а также его патентование и юридическое оформление. Данный подход реализуется следующими методами:  метод определения начальных затрат. Базируется на данных бухгалтерского учета издержек, зафиксированных за весь период работы творческого коллектива по заданной теме научных исследований.  метод стоимости замещения. Состоит в попытке приобретения аналогичного объекта на рынке интеллектуальной собственности;  метод восстановительной стоимости. Заключается в определении расходов на воспроизводство конкретного ОИС научным персоналом в нынешних условиях. Доходный подход основан на оценке по уровню дополнительного дохода, получаемого предприятием от использования объекта. Он базируется на установлении причинной связи между функциональными свойствами объекта интеллектуальной собственности, введенного в гражданский оборот, и связанными с ним будущими доходами. Данный подход реализуется методом дисконтирования и методом капитализации. Сравнительный, или рыночный подход, к оценке изобретений, полезных моделей, промышленных образцов, топологий интегральных микросхем возможет тогда, когда у покупателя и продавца есть возможность выбора (оценка по стоимости выбранного аналога). При данном способе оценки выделяют метод сравнительного анализа продаж и метод рынка интеллектуальной собственности (метод освобождения от роялти). В настоящее время единый, универсальный подход к оценке стоимости ОИС, в том числе входящих в состав нематериальных активов, отсутствует. Оценочная деятельность осуществляется самими хозяйствующими субъектами (в том числе специализирующимися на оценке стоимости интеллектуальной собственности), частными оценщиками, а также общественными структурами.

Экономическая сущность материальных ресурсов организации (предприятия), их классификация, методы определения материалоёмкости, материалоотдачи и рентабельности материальных затрат.

ОТВЕТ: Материальные ресурсы — часть оборотных фондов предприятия.

Материальные ресурсы (сырье, материалы, покупные полуфабрикаты, комплектующие изделия и др.) явл предметами, на которые направлен труд человека с целью получения готового прод. В отличие от средств труда, сохраняющих в производственном процессе свою форму и переносящих стоимость на продукт постепенно, предметы труда потребляются целиком и полностью переносят свою стоимость на этот продукт и заменяются после каждого производственного цикла.

Классификация МР:

- сырье; основные материалы (материалы, составляющие основу продукта); вспомогательные материалы (материалы в небольших количествах являющиеся составной продукта); покупные полуфабрикаты;

-комплектующие изделия(могут быть приобретены со стороны или на предприятии); конструкции и детали; топливо; тара и тарные материалы; прочие материалы;

Материалоёмкость продукции представляет собой величину затратматериальных ресурсов на производство единицы продукции или работ.Материалоёмкость товарной продукции является обобщающим стоимостным показателем и представляет величину материальных затрат на величину стоимости произведенной продукции:МЕ = МЗ / ВП

Материалоотдача определяется обратно пропорционально МЕ, делением стоимости произведеннойпродукции на сумму материальных затрат. Этот показатель характеризует отдачу материалов, т.е. сколько произведено продукции с каждой ед. потреблённых материальных ресурсов (сырья, материалов, топлива, энергии и т.д.):МО = ВП / МЗ.

Рентабельность материальных затрат Рмз = Пч/МЗ*100 где,Пч- чистая прибыль;