Отпуска

Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска составляет -28 календарных дней.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении 6 месяцев его непрерывной работы данной организации. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск может быть предоставлен и до истечения этого срока.

До истечения 6 месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:

• женщинам перед отпуском по беременности и родам или не­посредственно после него;

• работникам в возрасте до 18 лет;

• работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до 3 месяцев;

• в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Отпуском за второй и последующие годы работы можно вос­пользоваться в любое время рабочего года согласно очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установлен­ной в данной организации. Эта очередность определяется ежегод­но в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работода­телем с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации не позднее, чем за 2 недели до наступления нового календарного года.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть изве­щен не позднее, чем за 2 недели до его начала.

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причи­нам работнику по его письменному заявлению может быть предо­ставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжитель­ность которого определяется по соглашению с работодателем. Последний обязан на основании письменного заявления работ­ника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

• участникам Великой Отечественной войны — до 35 календар­ных дней в году;

• работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году;

• родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, получен­ных при исполнении обязанностей военной службы, либо вслед­ствие заболевания, связанного с ее прохождением, — до 14 ка­лендарных дней в году;

• работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году;

• работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до 5 календарных дней;

• в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами либо коллективным договором.