Выходные и нерабочие праздничные дни

Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 ч.

Всем работникам предоставляются выходные дни (еженедель­ный непрерывный отдых): при пятидневной рабочей неделе — два выходных дня в неделю, при шестидневной — один.

Общим выходным днем является воскресенье. Второй выход­ной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается кол­лективным договором или правилами внутреннего трудового рас­порядка организации. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд.

Если в организациях приостановка работы невозможна по про­изводственно-техническим и организационным условиям, то вы­ходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудо­вого распорядка организации.

Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:

1 и 2 января — Новый год;

7 января — Рождество Христово;

23 февраля — День защитника Отечества;

8 марта — Международный женский день; 1 и 2 мая — Праздник Весны и Труда;

9 мая — День Победы;

12 июня — День России;

7 ноября — годовщина Октябрьской революции. День согласия и примирения;

12 декабря — День Конституции Российской Федерации.

При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней одной переносится на рабочий день, следующий за праздничным.

В нерабочие праздничные дни допускаются работы, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие организации), работы, вызываемые необходимостью обслуживания населения, а также неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы.

В целях рационального использования работниками выходных (рабочих праздничных дней Правительство Российской Федерации вправе переносить выходные дни.

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни, как правило запрешается.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия при необходимости:

· предотвращения производственной аварии или катастрофы, ранения их последствий либо последствий стихийного бедствия;

· предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества;

• выполнения срочных, заранее не предвиденных работ, от чего в дальнейшем зависит нормальная работа организации в целом или ее отдельных подразделений.

В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни разрешается с письменного согласия работника учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации.

Привлечение инвалидов и женщин, имеющих детей в возрасте лет, к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается только в случае, если она не запрещена им по состоянию здоровья, причем эти лица должны быть ознакомлены в письменной форме с их правом отказаться от такой работы.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни осуществляется по письменному распоряжению работодателя.