Общие вопросы трудового законодательства

2.1. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ

Рабочее время — это то время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка орга­низации и условиями трудового договора должен исполнять тру­довые обязанности, а также иные периоды, отнесенные к рабоче­му времени согласно законам и иным нормативным правовым актам.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может пре­вышать 40 ч в неделю. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Нормальная продолжительность рабочего времени в неделю со­кращается:

• на 16 ч — для работников в возрасте до 16 лет;

• 5ч - для инвалидов I или II групп;

• 4ч — для работников в возрасте от 16 до 18 лет;

• 4 ч и более — для занятых на работах с вредными и (или) фасными условиями труда в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.

Продолжительность рабочего времени учащихся образовательных учреждений в возрасте до 18 лет, работающих в течение учеб-го года в свободное от учебы время, не может превышать подо­бны норм сокращенного рабочего времени.

По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан установить неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет и ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата уда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ, каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав не предусмотрено.

Продолжительность ежедневной работы (смены) не может пре­вышать:

• для работников в возрасте от 15 до 16 лет — 5 ч, в возрасте от 16 до 18 лет — 7 ч;

• учащихся общеобразовательных учреждений, образовательных учреждений начального и среднего профессионального образова­ния, совмещающих в течение учебного года учебу с работой, в возрасте от 14 до 16 лет — 2,5 ч, в возрасте от 16 до 18 лет — 3,5 ч.

Для инвалидов продолжительность рабочего дня устанавлива­ется в соответствии с медицинским заключением.

Для работников, занятых на работах с вредными и (или) опас­ными условиями труда и сокращенной продолжительностью ра­бочего времени, максимально допустимая продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:

• при 36-часовой рабочей неделе — 8 ч;

• 30-часовой и менее продолжительной рабочей неделе — 6 ч.

Продолжительность рабочего дня или смены, непосредствен­но предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшает­ся на 1 ч.

В непрерывно действующих организациях и на отдельных видах работ, при выполнении которых невозможно уменьшение про­должительности работы (смены) в предпраздничный день, пере­работка компенсируется предоставлением работнику дополнитель­ного времени отдыха или, с согласия работника, оплатой по нор­мам, установленным для сверхурочной работы.

Накануне выходных дней продолжительность работы при ше­стидневной рабочей неделе не может превышать 5 ч.

Ночным временем считается время с 22 до 6 ч. Продолжи­тельность работы (смены) в ночное время сокращается на 1 ч. Это положение не распространяется на работников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего време­ни, и на работников, принятых специально для работы в ноч­ное время, если иное не предусмотрено коллективным догово­ром.

Продолжительность работы в ночное время уравнивается с продолжительностью работы в дневное время в тех случаях, когда это необходимо по условиям труда, а также на сменных работах при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем. Спи­сок указанных работ может определяться коллективным догово­ром или локальным нормативным актом.

К работе в ночное время не допускаются беременные женщи­ны, инвалиды и работники, не достигшие 18-летнего возраста.

Женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет, работники, имеющие детей-инвалидов или осуществляющие уход за больны­ми членами своих семей в соответствии с медицинским заключе­нием, матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до 5 лет, и опекуны детей указанного возраста могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, что такая работа не запрещена им по состоянию здоровья. При этом указанные работники должны быть ознакомлены в письменной форме с их правом отказаться от работы в ночное время.

Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени может производиться по инициативе как работника (совместительство), так и работодателя (сверхурочная работа).

По заявлению работника работодатель имеет право разрешить работу по другому трудовому договору в этой же организации по иной профессии, специальности или должности за пределами нормальной продолжительности рабочего времени в порядке внутреннего совместительства.

Работник имеет право заключить трудовой договор с другим работодателем для работы на условиях внешнего совместительства, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами.

Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени не может превышать 4 ч в день и 16 ч в неделю.

Внутреннее совместительство не разрешается, когда установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и ми федеральными законами. Сверхурочной признается работа, производимая работником инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности ежедневной работы (смены), а также работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Основаниями для привлечения работодателем работников к сверхурочным работам, с их письменного согласия, являются:

· выполнение работ, необходимых для обороны страны, пред­видения производственной аварии либо устранения последствий такой аварии или стихийного бедствия;

· производство общественно необходимых работ для устранения непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное отопление, освещение, водо- и газоснабжение, а также функционирование канализации, транспорта и связи;

· необходимость выполнения (завершения) начатой работы, рая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение нормального числа рабочих часов, если ее невыполнение (незавершение) может повлечь порчу или гибель имущества работодателя, государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;

Производство временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может вызвать прекращение работ для значительного числа работников;

• продолжение работы, не допускающей перерыва, при неявке сменяющего работника, когда работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.

В других случаях привлечение к сверхурочным работам разре­шается с письменного согласия работника и с учетом мнения вы­борного профсоюзного органа данной организации.

Не допускается привлекать к сверхурочным работам беремен­ных женщин, работников в возрасте до 18 лет и других категорий в соответствии с федеральным законом. Привлечение инвалидов и женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет, к сверхурочным работам возможно с их письменного согласия и при условии, что такие работы не запрещены им по состоянию здоровья в соответ­ствии с медицинским заключением, причем эти лица должны быть ознакомлены в письменной форме с их правом отказаться от сверхурочных работ.

Для каждого работника сверхурочные работы не могут превы­шать 4 ч в течение 2 дней подряд и 120 ч в год.

Работодатель обязан обеспечить точный учет сверхурочных ра­бот, выполненных каждым работником.

2.2. РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ.

Режим рабочего времени должен предусматривать продолжи­тельность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными дня­ми, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику), рабо­ту с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), вре­мя начала и окончания работы, а также перерывов, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанав­ливаются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка организации в соответствии с Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами, коллективным договором или соглашениями.

Ненормированный рабочий день представляет собой особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизо­дически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.

Перечень должностей работников с ненормированным рабо­чим днем устанавливается коллективным договором, соглашени­ем или правилами внутреннего трудового распорядка организа­ции.

сменная работа (в две, три или четыре смены) вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а

в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.

При сменной работе каждая группа работников должна выполнять работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности. При его составлении работодатель учитывает мнение представительного органа работников. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору. Они доводятся до сведения работников не позднее, чем за месяц до введения их в действие.

Работа в течение двух смен подряд запрещается.

2.3. ВРЕМЯ ОТДЫХА