Охрана труда несовершеннолетних рабочих и служащих

Лица, не достигшие 15-летнего возраста, на работу не прини­маются. В исключительных случаях с разрешения комитета профсоюза могут приниматься на работу лица, которым исполнилось 14 лет.

Несовершеннолетние в возрасте до 18 лет обязательно прохо­дят медицинское освидетельствование при приеме на работу и периодически (ежегодно) во время работы. Если врачебным ос­мотром установлено, что несовершеннолетний по состоянию здо­ровья не может выполнять порученную работу, то он должен быть освобожден от нее или с его согласия переведен на более легкую временную или постоянную работу.

Оплата труда подростка за шести- или четырехчасовый рабо­чий день производится как за полный рабочий день взрослого ра­ботника соответствующей категории.

Не допускается увеличение продолжительности рабочего дня для несовершеннолетних по инициативе администрации и по со­глашению с ними, а также привлечение их к работам в ночное время (с 10 ч вечера до 6 ч утра) и сверхурочным работам. Кроме того, несовершеннолетние не привлекаются к дежурствам.

В предвыходные и предпраздничные дни продолжительность рабочего дня для несовершеннолетних не изменяется, т. е. при ше­стидневной рабочей неделе составляет 4 или 6 ч, а при пятиднев­ной — 5 или 7 ч.

Трудовое законодательство запрещает применение труда несо­вершеннолетних на вредных, тяжелых и опасных работах соглас­но Списку производств, профессий, специальностей и работ, на которых запрещается применение труда лиц, не достигших 18-летнего возраста, утвержденному Постановлением Госкомтру­да СССР и Президиума ВЦСПС от 10 сентября 1980 г. № 283/П-9 (с последующими изменениями и дополнениями). Этот список охватывает все отрасли хозяйства. Следует отметить, что он содержит две графы: «Наименование производств, профессий и работ» и «Наименование специальностей». Если против наименований профессий указаны наименования специальностей, то это значит что несовершеннолетние не могут работать только по названным специальностям данной профессии. Если же наименование специальности не указано, то запрещается применение труда ков по всем специальностям данной профессии. Однако могут быть допущены к работе помощниками и подручными этих специальностей.

При прохождении производственной практики подростки, обучающиеся в училищах, школах и техникумах, могут допускаться к выполнению работ, указанных в списке, продолжительностью 3 ч в день.

Особые правила установлены для несовершеннолетних, которые обучаются профессиям и специальностям, связанным с выполнением работ на высоте. Учащиеся учреждений начального профессионального образования и студенты техникумов в возрасте до 18 лет, но не моложе 17 лет, допускаются к верхолазным работам не более чем на 3 ч в день для прохождения производ­ственной практики (производственного обучения) под постоян­ным руководством и наблюдением мастера производственного обучения и работника, назначенного приказом по организации для руководства указанной практикой.

Запрещено допускать несовершеннолетних к постоянным ра­ботам по переноске и передвижению тяжестей. Нормы предельно допустимых нагрузок для лиц моложе 18 лет при подъеме и пере­мещении тяжестей вручную (табл. 2.1) утверждены Постановле­нием Министерства труда и социального развития РФ от 7 апреля 1999 г. №7.

Ежегодные отпуска необходимо предоставлять несовершенно­летним по их желанию летом или в любое другое время года. По­мимо очередных отпусков им предоставляются дополнительные отпуска, предусмотренные в Списке производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденном Постановлением Госкомтруда СССР и Пре­зидиума ВЦСПС от 25 октября 1974 г. № 298/П-22 (с последующими изменениями и дополнениями).

Вопрос об увольнении несовершеннолетних рабочих и служа­щих администрация должна согласовывать с районной (город­ской) комиссией по делам несовершеннолетних. Их увольнение по инициативе работодателя в случае ликвидации организации либо прекращения деятельности работодателем — физическим лицом, сокращения численности или штата работников, обнару­жившегося несоответствия рабочего или служащего занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной ква­лификации либо по состоянию здоровья, препятствующих про­должению данной работы, а также восстановления на работе рабочего или служащего, ранее выполнявшего эту работу, не до­пускается без трудоустройства в другие организации.

Таблица 2.1