Возмещение вреда, причиненного работникам увечьем или профессиональным заболеванием

Возмещение вреда включает в себя выплату потерпевшему де­нежных сумм в размере, зависящем от степени утраты профессио­нальной трудоспособности вследствие трудового увечья, компен­сацию дополнительных расходов, выплату в установленных слу­чаях единовременного пособия и возмещение морального вреда. Непременным условием ответственности работодателя за вред, причиненный работнику, является наличие связи между полу­ченным увечьем или иным повреждением здоровья и исполнени­ем им трудовых обязанностей.

Ответственность работодателя зависит от того, при каких об­стоятельствах причинен вред работнику:

• вред вызван источником повышенной опасности — работо­датель обязан возместить его в полном объеме, если не докажет, что вред возник вследствие непреодолимой силы либо умысла по­терпевшего, т. е. работодатель в этих случаях отвечает и при отсут­ствии его вины, например когда вред причинен случайно;

• вред вызван не источником повышенной опасности — рабо­тодатель несет ответственность лишь при наличии его вины и ос­вобождается от ответственности, если докажет, что вред причи­нен не по его вине;

• возникновению или увеличению вреда способствовала грубая неосторожность пострадавшего — при возрастании степени его вины возмещение уменьшается, т.е. может быть применена сме­шанная ответственность работодателя и работника.

Работодатель обязан содействовать в получении документов, необходимых для предъявления требований о возмещении вреда, и в соответствующих случаях истребовать их у других организаций. Он рассматривает заявление о возмещении вреда и в десятиднев­ный срок принимает решение, которое оформляется приказом по организации.

Приказ должен быть мотивированным, в нем указываются граж­дане, которым устанавливается возмещение вреда, его размеры и сроки выплаты.

Копия приказа работодателя о возмещении вреда или мотиви­рованный письменный отказ вручается заинтересованным граж­данам в десятидневный срок со дня подачи заявления со всеми необходимыми документами.

ОБЯЗАТЕЛЬНОЕ СОЦИАЛЬНОЕ СТРАХОВАНИЕ

ОТ НЕСЧАСТНЫХ СЛУЧАЕВ НА ПРОИЗВОДСТВЕ