По форме организации

-Одноэтапное собеседование (состоит из одной беседы с представителем компании-работодателя, его результатом является окончательное готовое решение работодателя в трудоустройстве соискателя).

-Многоэтапное собеседование (предполагает поэтапную беседу с разными представителями компании-работодателя по очереди, часто длится не один день, окончательное решение о трудоустройстве соискателя принимается после прохождения последнего этапа).

Отдельно можно еще выделить шоковое собеседование при приеме на работу – интервью, на котором соискателя ставят в нестандартную ситуацию: заставляют долго ждать, задают каверзные вопросы и т.п.

Основные этапы собеседования:

Этап 1. Знакомство – это самый короткий этап, длится он не более 1-2 минут. Основное оружие на этом этапе – внешний вид и уверенное поведение, основная задача – создание благоприятного первого впечатления о себе.

Этап 2. Анкетирование – перед собеседованием могут предложить заполнить анкету.

Этап 3. Тестирование – многие работодатели помимо анкетирования для оценки кандидатов на должность (особенно на управленческие вакансии) используют различного рода тестирования. Тестирования могут проводиться в ходе собеседования, или на следующем этапе конкурса (повторном собеседовании). Тесты можно разделить на несколько типов:

1. Проверка общих способностей работника.

2. Проверка практических навыков работника.

3. Психологическое тестирование.

Этап 4. Самопрезентация (рассказ о себе) – начинается с вопроса: Расскажите о себе? Здесь следует кратко (не более 3-5 минут) рассказать о себе. Постарайтесь преподносить только ту информацию, которая имеет непосредственное отношение к претендуемой должности, и которая выгодно представляет Вас как перспективного сотрудника. Делайте акцент на всем хорошем и положительном, избегайте изложения того, что может стать источником нежелательных и «трудных» для Вас вопросов. Чтобы не было заминок, рекомендуется заранее продумать и отрепетировать текст дома.

Этап 5. Вопросы работодателя – новый сотрудник для работодателя – это определенный риск. Поэтому работодатель страхуется. Именно с этой целью он задает вопросы, и нужно понимать, что многие из них – провокационные. Основная их задача – это выявить, что Вы за человек, что Вы собой представляете как профессионал, чем Вы можете быть полезны фирме, насколько Вы соответствуете данной должности. Здесь главное грамотно на них ответить.

Этап 6. Завершение собеседования. В конце собеседования надо выяснить, каковы будут последующие ваши действия. Следует ли снова подойти на повторное собеседование, когда будет вынесено окончательное решение, в течение какого срока следует ждать ответа, нужно ли работодателю предоставить какую-либо дополнительную информацию.