Рынок труда. Занятость и безработица

Рынок труда представляет собой систему общественных отношений в согласовании интересов работодател. и наемной рабочей силы.
Рынок труда – это совокупность экономических отношений между спросом и предложением рабочей силы на рынке труда.
Главными составными частями рынка труда являются совокупное предложение, охватывающее всю наемную силу, и совокупный спрос как общая потребность экономики в наемной рабочей силе. Они составляют совокупный рынок труда.
Основными субъектами рынка труда являются работодатели и наемные работники.
Система отношений на рынке труда складывается из трех основных компонентов:
-отношения между наемными работниками и работодателями; -отношения между субъектами рынка труда и его представителями
(профсоюзы, ассоциации работодателей, службы занятости); -отношения между субъектами рынка труда и государством.
Безработица – это социально-экономическое явление, при котором часть экономически активного населения (рабочей силы) не занята в производственной сфере. Безработные наряду с занятыми формируют рабочую силу страны.
Структура безработицы по ее причинам включает четыре основные категории рабочей силы:
-потерявшие работу в результате увольнения;
-добровольно оставившие работу;
-пришедшие на рынок труда после перерыва;
-впервые пришедшие на рынок труда.
Безработица является неотъемлемой чертой рыночной экономики. Причинами являются:
-структурные сдвиги в экономике, выражающиеся в том, что внедрение новых технологий, оборудования приводит к сокращению излишней рабочей силы;
-экономический спад или депрессия, которые вынуждают работодателей снижать потребность во всех ресурсах, в том числе и трудовых;
-политика правительства и профсоюзов в области оплаты труда: повышение минимального размера заработной платы увеличивает издержки производства и тем самым снижает спрос на рабочую силу;
-изменения в демографической
структуре населения, в частности рост численности населения в трудоспособном возрасте увеличивает спрос на труд и, возрастает вероятность безработицы.
Исходя из причин безработицы, можно сформулировать ее основные формы:
•Фрикционная безработица связана с перемещением людей с одной работы на другую, из одной местности в другую.
•Добровольная безработица связана с увольнением работника по собственн. желанию.
•Структурная безработица связана с изменением в технологиях, а также с тем, что рынок товаров и услуг постоянно изменяется: появляются новые товары, которые вытесняют старые, не пользующиеся спросом. В этой связи предприятия пересматривают структуру своих ресурсов и, в частности, ресурсов труда..
•Вынужденная безработица связана с сокращением объемов производства.
•Институциональная безработица возникает, когда сама организация рынка труда недостаточно эффективна: информация о вакансиях неполна.
•Сезонная безработица связана с неодинаковыми объемами производства, выполняемыми некоторыми отраслями в различные периоды времени, т.е. в одни месяцы спрос на рабочую силу в этих отраслях растет, в другие – уменьшается.
•Циклическая безработица связана с недостаточным совокупным спросом на товары и услуги, который вызывает рост безработицы в тех отраслях, где эти товары производятся.
•Скрытая безработица характерна для отечественной экономики. В условии эк. кризиса, предприятия не увольняют работников, а переводят на сокращенный режим рабочего времени (неполная рабочая неделя или рабочий день), либо отправляют в вынужденные неоплачивае отпуска.

•Застойная безработица: в любом обществе существует прослойка людей, которые не хотят работать.•Оптимальная безработица – это безработица, уровень которой равен естественной, нормальной. характеризует наилучший для экономики резерв рабочей силы, способной достаточно быстро совершать межотраслевые и межрегиональные перемещения в зависимости от колебаний спроса
Меры государственной политики занятости дифференцируются по: -объекту воздействия (общие и специализированные меры);
-источникам финансирования.
К методам воздействия на занятость можно отнести: -прямые (административные): законодательное регулирование, трудовое законодательство, коллективные договоры;
-косвенные (экономические): финансовая, монетарная и фискальная политика.
Типы государственного воздействия на занятость:
-пассивный: социальная помощь незанятому населению; -активный: стимулирование предложения труда, стимулирование спроса на труд,(информация, консультат услуги, и т.д.