Определение потребности предприятия в трудовых ресурсах

Всех работников предприятия принято подразделять на тех, чей труд является нормируемым и ненормируемым

Наиболее значимым для научной организации производства является определение потребности предприятия в рабочих, как наиболее многочисленной категории работников производственной фирмы, чей труд является, как правило, нормируемым При этом всех рабочих по принципу нормирования труда и заработной платы принято подразделять на сдельщиков и повременщиков

Методы определения численности основных рабочих:

1. По трудоемкости производственной программы

________________________________________________________________

Баланс рабочего времени – определяется_________________________

________________________________________________________________

Планируемая явочная численность рабочих в день

Чтобы определить, какое количество рабочих необходимо нанять на работу для выполнения запланированной производственной программы необходимо учесть возможность невыхода на работы по причинам болезней и прогулов Для этого используют коэффициент неявок (Кн/я), определяемый опытно-статистическим путем

Тогда численность списочная составит:

Если предприятие работает в несколько смен, то определяется_______

________________________________________________________________

2Численность основных рабочих также можно рассчитать по нормам_________

________________________________________________________________

3По нормам обслуживания определяется _________________________________

________________________________________________________________

Н обс – ____________________________________________________

________________________________________________________________

Если m – число обслуживаемых рабочих мест или площадь, то явочная численность рабочих в смену рассчитывается по формуле:

2По рабочим местам рассчитывается _____________________________________

________________________________________________________________