Формы оплаты труда

14 15 16 17 18 19 20

Заработная плата –___________________________________________

________________________________________________________________

Во всех этих случаях заработная плата должна находиться в зависимости от

________________________________________________________________

При расчетах оплаты труда фирма осуществляет две функции:

1. начисляет заработную плату каждому работающему в фирме

2. Планирует ФЗП, как сумму своих затрат по труду, как экономическому ресурсу

Современные фирмы могут самостоятельно выбирать приемлемые и оптимальные для условий их функционирования методы расчета ЗПл, метод начисления заработной платы оговаривается с работником при приеме на работу и закрепляется в договоре

Сдельная ЗПл может рассчитываться, как простая, премиальная, прогрессивная, косвенная, аккордная

Повременная ЗПл может рассчитываться как простая, премиальная, окладная

Разновидностью тарифных методов расчета ЗПл является тарифная система организации заработной платы,_____________________________________

________________________________________________________________

Мотивационные выплаты

Премия -___________________________________________________

________________________________________________________________

Надбавка –__________________________________________________

________________________________________________________________

Доплаты –__________________________________________________

________________________________________________________________

Компенсация – выплата определяется____________________________

________________________________________________________________

Особые формы начисления заработной платы

Все современные новые формы организации заработной платы стремятся поставить в зависимость размер ЗПл от результатов труда фирмы в целом и ее прибыли

1 Для рабочих используют_____________________________________

________________________________________________________________

2 Участие всех работников в результатах работы организации также может быть обеспечено путем определения определяется___________________________

________________________________________________________________

3 Непосредственное участие в прибыли путем формирования фонда потребления Участие в прибыли может происходить различным образом: определяется__

________________________________________________________________

4 Бонусы (тринадцатая зарплата)

5 Выпуск акций для работников предполагает, что_________________

________________________________________________________________

6 Опцион эмитента –__________________________________________

________________________________________________________________

7 Социальный пакет (дополнительная заработная плата) – __________

________________________________________________________________

Принципы организации и состав ФЗП - фонда заработной платы

Заработная плата представляет собой сумму денежных выплат по трудовому договору за выполненную работником работу

Сумма всех выплат трудовому персоналу за определенный период представляет собой фонд заработной платы (ФЗП) фирмы ФЗП формируется из двух составляющих:

P основной заработной платы – __________________________________

________________________________________________________________

P дополнительной заработной платы – ____________________________

________________________________________________________________

ФЗП на предприятии рассчитывается следующим образом:

1 ______________________________________________________________

________________________________________________________________

2 ______________________________________________________________

________________________________________________________________

3 ______________________________________________________________

________________________________________________________________

4 ______________________________________________________________

________________________________________________________________

Расчет ФЗП на предприятии проводится дифференцированно по категориям промышленно-производственного и непроизводственного персонала в зависимости от характера определения заработной платы данной категории работающих Включает расчеты тарифного, часового, дневного, месячного и годового ФЗП

Тарифный ФЗП – ____________________________________________

________________________________________________________________

Часовой ФЗП - ______________________________________________

________________________________________________________________

Дневной ФЗП – ______________________________________________

________________________________________________________________

Месячный ФЗП – ____________________________________________

________________________________________________________________

Годовой ФЗП – ______________________________________________

Практические задания

Задачи

1 В цехе химического завода установлено 60 аппаратов для производства минеральных удобрений Каждый аппарат обслуживается звеном из 3 рабочих Режим работы предприятия непрерывный, в 4 смены по 6 часов Каждый рабочий отрабатывает 225 смен в год Определите списочную и явочную (в смену) численность рабочих

2 В цехе установлено 50 станков Норма обслуживания 10 станков на одного рабочего Режим работы предприятия 3 смены по 8 часов Коэффициент невыходов на работу 10% По плану в году каждый должен отработать225 смен Определите явочную и списочную численность рабочих

3 Известны следующие данные о деятельности фирмы:

Трудоёмкость (час)
Оплата труда (руб/час)
Оплата труда сверхурочная (руб/час)
Затраты на хранение (мес)
Затраты на увольнение (руб)
Затраты по найму (руб)
Длительность смены (час)

Спрос на продукцию фирмы составляет:

Периоды	январь	февраль	март	апрель
Спрос
Кол-во рабочих дней

Определить потребность фирмы в персонале и выбрать вариант, при котором суммарные затраты предприятия по обеспечению трудовыми ресурсами будут минимальны

4 Рабочий-сдельщик 6 разряда произвел 600 единиц изделий в месяц Норма времени на изготовление единицы изделия 0,3 часа Тарифная часовая ставка 6 разряда составляет 64 руб Определить полный заработок рабочего за месяц

5 Рабочий-сдельщик 6 разряда выполнил норму выработки на 120% Его заработок по прямым сдельным расценкам составил 11 520 рублей на норму продукции По внутризаводскому положению сдельные расценки за продукцию, выработанную сверх 105% нормы, повышаются на 30% Определить полный заработок рабочего за месяц

6 Рабочий-повременщик 6 разряда отработал 168 часов и в течение месяца сэкономил материалов на 2000 рублей Определить полный заработок рабочего, если на предприятии действует Положение о премировании за экономию материалов в размере 40% от суммы экономии Тарифная часовая ставка 6 разряда 64 руб

Тесты

1. Тарифная система оплаты труда рабочих включает:

а) тарифные ставки, тарифные сетки;

б) тарифные ставки, тарифно-квалификационный справочник;

в) тарифные ставки, тарифные сетки, тарифно-квалификационный справочник, районный справочник;

г) тарифные ставки, должностные оклады, тарифные сетки;

д) должностные оклады, премиальные положения, тарифно-квалификационный справочник

2. Какую из категорий не выделяют при классификации трудового персонала фирмы:

а) рабочие;

б) руководители;

в) специалисты;

г) обслуживающий персонал;