Заработная плата –___________________________________________
________________________________________________________________
________________________________________________________________
Во всех этих случаях заработная плата должна находиться в зависимости от
________________________________________________________________
________________________________________________________________
При расчетах оплаты труда фирма осуществляет две функции:
1. начисляет заработную плату каждому работающему в фирме
2. Планирует ФЗП, как сумму своих затрат по труду, как экономическому ресурсу
Современные фирмы могут самостоятельно выбирать приемлемые и оптимальные для условий их функционирования методы расчета ЗПл, метод начисления заработной платы оговаривается с работником при приеме на работу и закрепляется в договоре
Сдельная ЗПл может рассчитываться, как простая, премиальная, прогрессивная, косвенная, аккордная
Повременная ЗПл может рассчитываться как простая, премиальная, окладная
Разновидностью тарифных методов расчета ЗПл является тарифная система организации заработной платы,_____________________________________
|
|
________________________________________________________________
Мотивационные выплаты
Премия -___________________________________________________
________________________________________________________________
Надбавка –__________________________________________________
________________________________________________________________
Доплаты –__________________________________________________
________________________________________________________________
Компенсация – выплата определяется____________________________
________________________________________________________________
Особые формы начисления заработной платы
Все современные новые формы организации заработной платы стремятся поставить в зависимость размер ЗПл от результатов труда фирмы в целом и ее прибыли
1 Для рабочих используют_____________________________________
________________________________________________________________
________________________________________________________________
2 Участие всех работников в результатах работы организации также может быть обеспечено путем определения определяется___________________________
________________________________________________________________
________________________________________________________________
3 Непосредственное участие в прибыли путем формирования фонда потребления Участие в прибыли может происходить различным образом: определяется__
________________________________________________________________
________________________________________________________________
4 Бонусы (тринадцатая зарплата)
5 Выпуск акций для работников предполагает, что_________________
________________________________________________________________
________________________________________________________________
6 Опцион эмитента –__________________________________________
________________________________________________________________
7 Социальный пакет (дополнительная заработная плата) – __________
________________________________________________________________
Принципы организации и состав ФЗП - фонда заработной платы
Заработная плата представляет собой сумму денежных выплат по трудовому договору за выполненную работником работу
|
|
Сумма всех выплат трудовому персоналу за определенный период представляет собой фонд заработной платы (ФЗП) фирмы ФЗП формируется из двух составляющих:
P основной заработной платы – __________________________________
________________________________________________________________
P дополнительной заработной платы – ____________________________
________________________________________________________________
ФЗП на предприятии рассчитывается следующим образом:
1 ______________________________________________________________
________________________________________________________________
________________________________________________________________
2 ______________________________________________________________
________________________________________________________________
________________________________________________________________
3 ______________________________________________________________
________________________________________________________________
________________________________________________________________
4 ______________________________________________________________
________________________________________________________________
________________________________________________________________
Расчет ФЗП на предприятии проводится дифференцированно по категориям промышленно-производственного и непроизводственного персонала в зависимости от характера определения заработной платы данной категории работающих Включает расчеты тарифного, часового, дневного, месячного и годового ФЗП
Тарифный ФЗП – ____________________________________________
________________________________________________________________
Часовой ФЗП - ______________________________________________
________________________________________________________________
Дневной ФЗП – ______________________________________________
________________________________________________________________
Месячный ФЗП – ____________________________________________
________________________________________________________________
Годовой ФЗП – ______________________________________________
Практические задания
Задачи
1 В цехе химического завода установлено 60 аппаратов для производства минеральных удобрений Каждый аппарат обслуживается звеном из 3 рабочих Режим работы предприятия непрерывный, в 4 смены по 6 часов Каждый рабочий отрабатывает 225 смен в год Определите списочную и явочную (в смену) численность рабочих
2 В цехе установлено 50 станков Норма обслуживания 10 станков на одного рабочего Режим работы предприятия 3 смены по 8 часов Коэффициент невыходов на работу 10% По плану в году каждый должен отработать225 смен Определите явочную и списочную численность рабочих
3 Известны следующие данные о деятельности фирмы:
Трудоёмкость (час) | |
Оплата труда (руб/час) | |
Оплата труда сверхурочная (руб/час) | |
Затраты на хранение (мес) | |
Затраты на увольнение (руб) | |
Затраты по найму (руб) | |
Длительность смены (час) |
Спрос на продукцию фирмы составляет:
Периоды | январь | февраль | март | апрель |
Спрос | ||||
Кол-во рабочих дней |
Определить потребность фирмы в персонале и выбрать вариант, при котором суммарные затраты предприятия по обеспечению трудовыми ресурсами будут минимальны
4 Рабочий-сдельщик 6 разряда произвел 600 единиц изделий в месяц Норма времени на изготовление единицы изделия 0,3 часа Тарифная часовая ставка 6 разряда составляет 64 руб Определить полный заработок рабочего за месяц
5 Рабочий-сдельщик 6 разряда выполнил норму выработки на 120% Его заработок по прямым сдельным расценкам составил 11 520 рублей на норму продукции По внутризаводскому положению сдельные расценки за продукцию, выработанную сверх 105% нормы, повышаются на 30% Определить полный заработок рабочего за месяц
6 Рабочий-повременщик 6 разряда отработал 168 часов и в течение месяца сэкономил материалов на 2000 рублей Определить полный заработок рабочего, если на предприятии действует Положение о премировании за экономию материалов в размере 40% от суммы экономии Тарифная часовая ставка 6 разряда 64 руб
Тесты
1. Тарифная система оплаты труда рабочих включает:
а) тарифные ставки, тарифные сетки;
|
|
б) тарифные ставки, тарифно-квалификационный справочник;
в) тарифные ставки, тарифные сетки, тарифно-квалификационный справочник, районный справочник;
г) тарифные ставки, должностные оклады, тарифные сетки;
д) должностные оклады, премиальные положения, тарифно-квалификационный справочник
2. Какую из категорий не выделяют при классификации трудового персонала фирмы:
а) рабочие;
б) руководители;
в) специалисты;
г) обслуживающий персонал;
д) служащие