Определение и классификация трудовых ресурсов

Трудовые отношения в РФ регулируются

В соответствии с российским законодательством трудовые ресурсы (кадры, персонал) фирмы – _______________________________________________

________________________________________________________________

С позиции оценки трудовых ресурсов как трудового потенциала фирмы – это

___________________________________________________________

Классификация трудовых ресурсов на уровне фирмы проводится по следующим признакам:

1. по сфере занятости:

____________________________ ____________________________ ____________________________

____________________________ ____________________________

2. По характеру выполняемых функций в производстве промышленно-производственный персонал подразделяется на:

____________________________

3. Наиболее многочисленная группа работников – рабочие – по характеру участия в производственном процессе подразделяются на:

________________________________________________________________

4. По качеству, каждый работник фирмы характеризуется

________________________________________________________________

На основе данной классификации оценивается структура кадров каждой фирмы, путем ___________________________________________ ________________________________ Структура кадров изучается и анализируется в целом по предприятию и по его отдельным подразделениям для выработки кадровой политики фирмы (управление количеством и качеством трудовых ресурсов с целью повышения эффективности их деятельности)

Характеристики персонала фирмы

Наличие и движение, которому подвергаются трудовые ресурсы, оценивается по следующим показателям:

1. Численность

Оценивается по списочному, среднесписочному, явочному в день и явочному в смену составу

P списочный состав – ________________________________________

___________________________________________________________

P Среднесписочная численность -_______________________________

___________________________________________________________

P Явочная численность в день –________________________________

___________________________________________________________

P Явочная численность в смену –_______________________________

___________________________________________________________

Динамика трудовых ресурсов

Изменение численности в течение года происходит в связи с приемом на работу и увольнением в соответствии с потребностями фирмы и по желанию работников Характер движения кадров оценивают коэффициенты:

· коэффициент интенсивности оборота кадров по приему:

· коэффициент выбытия кадров (коэффициент текучести)

· коэффициент замещения кадров

· коэффициент постоянства кадров

Производительность труда

Производительность труда - значимый экономический показатель, определяющий результативность трудовой деятельности отдельного работника, коллектива в целом, по группам работников, а также предприятия в целом и по отдельным подразделениям

Производительность труда

Эффективность труда человека принято оценивать по трем составляющим: экономической, психологической и социальной

Экономическая эффективность измеряется ________________________

________________________________________________________________

Основные показатели, определяющие производительность:

1. выработка (шт/чел);

выработка на одного рабочего рассчитывается по формуле:

выработка в единицу времени (час, день, месяц, год) рассчитывается по формуле:

Понравилась статья? Добавь ее в закладку (CTRL+D) и не забудь поделиться с друзьями: