Теоретический блок №3. Виды ответственности

Уголовная ответственность – это возлагаемая только судом обязанность претерпеть определенный вид наказания за совершение преступления.

Преступление – деяние, предусмотренное Уголовным Кодексом Российской Федерации в качестве такового.

Единственный нормативный акт, устанавливающий уголовную ответственность — Уголовный кодекс Российской Федерации.

Возраст, с которого наступает уголовная ответственность: по общему правилу – с 16 лет; в виде исключения - по специальному правилу – с 14 лет (например: убийство, кража, грабеж и другие); за отдельные преступления – с 18 лет (например: вовлечение несовершеннолетнего в совершение антиобщественных действий).

Орган, рассматривающий дела об уголовных преступлениях – суд.

Виды наказаний: штраф; лишение права занимать определенные должности и заниматься определенной деятельностью; лишение специального воинского или почетного звания, классного чина и государственных наград; обязательные работы; исправительные работы; ограничение по военной службе; ограничение свободы; принудительные работы; арест; содержание в дисциплинарной воинской части; лишение свободы на определенный срок; пожизненное лишение свободы; смертная казнь.

Административная ответственность – это возлагаемая за административное правонарушение уполномоченными на то органами обязанность претерпеть определенный вид административного наказания.

Административное правонарушение – деяние, предусмотренное законодательством в качестве такового.

Основной нормативно-правовой акт — Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях.

Возраст, по достижении которого наступает административная ответственность - 16 лет.

При производстве по административному правонарушению действует презумпция невиновности, а это значит, что лицо считается невиновным, пока его вина не будет доказана. В свою очередь лицо, привлекаемое к административной ответственности, не обязано доказывать свою невиновность. Сомнения в виновности лица, привлекаемого к административной ответственности, толкуются в пользу этого лица.

Виды административных наказаний: предупреждение; административный штраф; конфискация орудия совершения или предмета административного правонарушения; лишение специального права, предоставленного физическому лицу; административный арест; административное выдворение за пределы Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства; дисквалификация; административное приостановление деятельности.

При отсутствии самостоятельного заработка у несовершеннолетнего административный штраф взыскивается с его родителей и иных законных представителей.

Споры о возмещении имущественного ущерба и морального вреда, причиненного административным правонарушением, рассматриваются судом в порядке гражданского судопроизводства.

Ответственность, вытекающая из трудовых отношений, бывает:

А) дисциплинарная;

Б) материальная.

Дисциплинарная ответственность – это возлагаемая за дисциплинарный проступок работодателем обязанность претерпеть дисциплинарное взыскание.

Основной нормативно-правовой акт в Российской Федерации — Трудовой кодекс.

Дисциплинарный проступок - неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил). Например, появление на рабочем месте в нетрезвом состоянии.

Дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

О привлечении работника к дисциплинарной ответственности работодатель письменно составляет приказ (распоряжение).

Материальная ответственность - это возлагаемая на одну из сторон трудового договора за причиненный ущерб другой стороне обязанность возмещения ущерба.

Материальная ответственность работодателя перед работником

Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.

Работодатель, причинивший ущерб имуществу работника, возмещает этот ущерб в полном объеме.

При нарушении работодателем установленного срока оплаты труда, причитающейся работнику, работодатель обязан выплатить ее с уплатой процентов (денежной компенсации)

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Материальная ответственность работника

Работник обязан возместить работодателю причиненный имуществу ущерб. При несогласии работника с требованиями работодателя о возмещении материального вреда, он возмещается в судебном порядке.

Гражданско-правовая ответственность - обязанность лица претерпеть гражданско-правовые санкции, возлагаемая за причинение материального, морального вреда и за убытки, причиненные неисполнением или ненадлежащим исполнением обязанностей, предусмотренных в договоре.

Санкция – мера наказания.

Убыток – выраженный в денежной форме ущерб, который причинен одному лицу противоправными действиями другого.

Моральный вред - это физические и нравственные страдания лица, причиненные неправомерными действиями или бездействием другого лица.

Материальный вред – это имущественные потери - уменьшение стоимости поврежденной вещи, уменьшение или утрата дохода, необходимость новых расходов и т.п.

Неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей

Вследствие неисполнения (человек не делает того, что должен делать) или ненадлежащего исполнения (человек делает то, что должен, но плохо) обязанностей, предусмотренных законом или договором, лицо несет имущественную ответственность. При этом гражданин отвечает по своим обязательствам всем принадлежащим ему имуществом.

Обязательства вследствие причинения вреда

Вред, причиненный личности или имуществу гражданина, а также вред, причиненный имуществу юридического лица, подлежит возмещению в полном объеме лицом, причинившим вред.

Лица, совместно причинившие вред, отвечают перед потерпевшим солидарно, в равной мере. По заявлению потерпевшего и в его интересах суд вправе возложить на лиц, совместно причинивших вред, ответственность в долях.

Способы возмещения вреда:

• в натуре (предоставить вещь того же рода и качества);

• в денежной форме.

Возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью гражданина

При причинении гражданину увечья или ином повреждении его здоровья возмещению подлежит утраченный потерпевшим заработок (доход), который он имел либо определенно мог иметь, за время болезни, а также дополнительно понесенные расходы, вызванные повреждением здоровья, в том числе расходы на лечение, дополнительное питание, приобретение лекарств, протезирование, посторонний уход, санаторно-курортное лечение, приобретение специальных транспортных средств, подготовку к другой профессии, если установлено, что потерпевший нуждается в этих видах помощи и ухода и не имеет права на их бесплатное получение.

Компенсация морального вреда

Компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме.

Размер компенсации морального вреда определяется судом.