Решение. Абсолютное отклонение фонда оплаты труда

Абсолютное отклонение фонда оплаты труда:

,

где фонд оплаты труда работников предприятия соответственно в отчетном (2008г.) и базисном периоде (2007г.)

В 2008г фонд оплаты труда уменьшился по сравнению с 2007г. на 6212, 8тыс.грн.

- индекс изменения объема производства продукции в 2008г. по сравнению с 2007г.:

Для определения относительной экономии фонда оплаты труда в 2008г. по сравнению с 2007г., скорректируем переменную часть фонда оплаты труда на индекс изменения объема производства в 2008г. по сравнению с 2007г.

Относительное отклонение фонда оплаты труда:

32392,2- (15442 · 0,974 +23136) = - 5810,8(тыс. грн.).

Таким образом, отклонение ФОТ с учетом объема производства меньше абсолютного.

Задача 8.10

На основе информации предыдущей задачи определить влияние отдельных факторов на абсолютное отклонение фонда оплаты труда

Решение

В таблице 8.12 приведен анализ динамики показателей работы предприятия за период с 2007 по 2008годы.

Таблица 8.12

Анализ динамики показателей предприятия

Показатели	2007год	2008год	Отклонения
В абсол. выраж.	В %
1.Объем произведенной продукции, работ, услуг (без НДС, акцизного сбора), тыс. грн.	134166,7	130741,1	-3425,6	-2,6
2.Среднесписочная численность работников предприятия, чел.			-650	-13,7
3.Фонд оплаты труда работников предприятия, тыс. грн.	38605,0	32392,9	-6212,8	-16,1
4.Годовая выработка продукции на одного работника, грн.				12,9
5.Среднегодовая заработная плата одного работника, тыс. грн.	8,121	7,893	-0,228	-2,8

Фонд оплаты труда за два сравниваемых периода снизился на 6212,8 тыс. грн., или на 16, 1%. Важнейшим фактором, оказывающим влияние на изменение ФОТ, является численность работников предприятия, которая за анализируемый период снизилась на 650 человек, или на 13,7%. С использованием способа цепных подстановок (технического упрощения – метода абсолютных разниц), определим влияние изменения численности работников и уровня их оплаты на фонд оплаты труда.

Влияние изменения численности работников предприятия:

(- 650) · 8,121 = - 5278,6 (тыс. грн.)

Влияние изменения среднегодовой заработной платы работников:

(-0,228)· 4104 = - 935,7 тыс. грн.

Баланс отклонений: - 5278,6 – 935,7 = - 6214,3 (тыс. грн.)

На уменьшение величины фонда оплаты труда в 2008г. по сравнению с 2007 г. повлияло как уменьшение численности работников, так и снижение их средней заработной платы.

Задача8.11

На основании информации задачи 8.9 дать оценку эффективности использования средств на оплату труда, рассчитав соотношение между темпами роста средней заработной платы и производительностью труда.

Решение

Определим индексы производительности труда и средней заработной платы работников предприятия за два сравниваемых периода.

Индекс производительности труда в 2008 году по сравнению с 2007 годом:

Индекс средней заработной платы:

Таким образом, на анализируемом предприятии темпы роста производительности труда опережали темпы роста оплаты труда в 2008г. по сравнению с 2007г. и коэффициент опережения производительности труда над ее оплатой составил:

Сумму экономии (-Э) фонда зарплаты в связи с изменением соотношений между темпами роста производительности труда и его оплаты рассчитаем по формуле:

На анализируемом предприятии более высокие темпы роста производительности труда в 2008году по сравнению с 2007 годом по сравнению с темпами роста оплаты труда способствовали экономии оплаты труда в 2008 году в размере 5232,2 тыс. грн.

Задача 8.12

На основании информации задачи 8.9 дать оценку эффективности использования средств на оплату труда.

Таблица 8.13

Показатели эффективности использования фонда оплаты труда

Показатели	2007г.	2008г.	Отклонение, +,-
Объем произведенной продукции, работ, услуг, тыс. грн.	134166,7	130741,1	-3425,6
2.Фонд оплаты труда, тыс. грн.	38605,0	32392,2	-6212,2
3.Валовая прибыль (убыток), тыс. грн.	-13469,0	-11631,0	1838,0
4.Чистая прибыль (убыток), тыс. грн.	-35063,0	-7361,0	27702,0
5.Величина валовой прибыли (убытков) на 1грн. зарплаты	-0,349	-0,359	-0,01
6.Величина чистой прибыли (убытков) на 1грн. зарплаты	-0,908	-0,227	0,681
7.Объем произведенной продукции, приходящийся на 1грн. зарплаты	3,48	4,04	0,56

Анализируемое предприятие добилось повышения эффективности использования средств на оплату труда в 2008 г. по сравнению с 2007г. На рубль зарплаты в отчетном году произведено продукции на 0,56грн. больше, чем в предыдущем году. Предприятие за анализируемый период получало отрицательный финансовый результат – убытки. Однако, величина убытков в 2008 г. по сравнению с 2007г. снизилась на 27702 тыс. грн. Сумма убытков, приходящаяся на гривну фонда оплаты труда, снизилась на 0,681грн., что следует оценить как положительную тенденцию.

Контрольные вопросы

1. Укажите источники информации, используемые при анализе трудовых показателей предприятия.

2. Укажите многофакторную формулу, устанавливающую взаимосвязь между дневной производительностью рабочего и объемом продукции, произведенной рабочими предприятия за отчетный период.

3. Среди ниже перечисленных показателей укажите те, которые отражаются в статистической отчетности по труду, и те, которые дополнительно рассчитываются при анализе трудовых показателей: среднесписочная численность рабочих; среднесписочная численность работающих; среднее число дней, отработанных одним рабочим за отчетный период; общее число дней, отработанных всеми рабочими предприятия за отчетный период; продолжительность рабочей смены.

4. Перечислите источники информации, используемые при анализе трудовых ресурсов предприятия.

5. Укажите многофакторную модель, устанавливающую взаимосвязь между объемом производимой продукции на предприятии и структурой персонала предприятия.

6. Каким образом дается оценка обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами?

7. Укажите, по каким признакам можно группировать состав работников предприятия.

8. Укажите многофакторную модель, устанавливающую взаимосвязь между годовой выработкой и часовой производительностью труда рабочего.

9. Сравнением каких показателей рассчитываются целодневные и внутрисменные потери рабочего времени, приходящиеся в среднем на одного рабочего за отчетный период?

10. На какие группы подразделяются рабочие предприятия в зависимости от характера их участия в производственном процессе?

11. Укажите формулу взаимосвязи годовой производительности труда работника и структуры работников.

12.Перечислите основные направления анализа фонда оплаты труда.

13.В чем отличия абсолютного отклонения фонда оплаты труда от относительного?