Выбор форм и систем оплаты труда

Планирование фонда оплаты труда

В процессе планирования фонда оплаты труда необходимо решить следующие задачи:

· выбрать формы и системы заработной платы, в наибольшей мере соответствующие установкам стратегического и тактического плана;

· выбрать методы определения планового фонда оплаты труда;

· рассчитать величину планового фонда оплаты труда.

Наибольшее распространение в настоящее время в отечественной и зарубежной практике получили следующие формы оплаты труда.

Сдельная, при которой производится оплата за каждую единицу продукции, работ, услуг.

Условия применения сдельной оплаты труда:

-существуют показатели измерения объема выполненной работы каждым работником;

-имеется возможность точного учета объемов выполненных работ;

-объем выполненной работы зависит от усилий работника;

-планом предусмотрено увеличение выработки продукции, работ, услуг в том подразделении, где предусматривается сдельная оплата труда;

-имеется возможность технического нормирования труда.

Сдельная оплата неэффективна в том случае, если ее применение ведет к:

ухудшению качества продукции;

нарушению технологических режимов;

ухудшению обслуживания рабочих мест;

нарушению техники безопасности и промышленной санитарии;

перерасходу ресурсов.

Сдельная оплата труда имеет следующие разновидности (системы) и особенности начисления заработка.

При прямой индивидуальной сдельной системе заработной платы заработок рабочего (ЗП_спи) определяется по формулам:

ЗП_спи = Р_с· В, (5.1)

Р_с = ТС_ч · Н_вр, (5.2)

Р_с = , (5.3)

где Р_с – сдельная расценка, установленная на единицу работу, руб.;

В – количество соответствующих единиц работы в натуральном выражении;

ТС_ч – часовая тарифная ставка разряда выполняемой работы, руб.;

Н_вр – норма времени на выполнение единицы работы, ч;

Н_выр – норма выработки продукции (работ, услуг) за соответствующую единицу времени в натуральном выражении.

ПРИМЕР. Определить прямой сдельный заработок рабочего, работающего по индивидуальному наряду, если за месяц он изготовил 800 деталей, норма времени на изготовление 1 детали 12 мин., работает по 5 разряду. Часовая тарифная ставка 5 разряда – 200 руб.

ЗП_спи = 200 · · 800 = 32000 руб.

При прямой коллективной сдельной системе заработок рабочих определяется аналогичным образом с использованием коллективной сдельной расценки и общего объема произведенной продукции (выполненной работы) бригады в целом.

При сдельно-премиальной системе рабочему-сдельщику или бригаде выплачивается премия за выполнения и перевыполнение установленных количественных и качественных показателей, предусмотренных положением о премировании. Заработок рабочего по сдельно-премиальной системе (ЗП_сп) определяется по следующей формуле:

ЗП_сп = Р_с · В, (5.4)

где П – размер премии в процентах к сдельному заработку за выполнение установленных показателей и условий премирования;

К – размер премии за каждый процент перевыполнения установленных показателей премирования в процентах;

М – процент перевыполнения установленных показателей премирования.

ПРИМЕР. Определить основной заработок рабочего за месяц при сдельно-премиальной системе оплаты труда, если сдельный заработок рабочего составляет 300 тыс.руб. в месяц, план выполнен на 102%. По действующему премиальному положению рабочего выплачивается премия за выполнение плана в размере 15% и за каждый процент перевыполнения плана по 1,5% сдельного заработка.

ЗП_сп = 300 = 354 тыс.руб.

При косвенно-сдельной системе заработной платы, применяемой прежде всего для оплаты труда вспомогательных рабочих, непосредственно занятых обслуживанием основных рабочих, определяются косвенно-сдельные расценки (Р_кс):

Р_кс = , (5.5)

где ТС_вр – тарифная ставка вспомогательного рабочего, руб.;

Н_вро – норма выработки основных рабочих, обслуживаемых данным вспомогательным рабочим.

Заработная плата рабочего (ЗП_кс) в этом случае определяется так:

ЗП_кс = Р_кс · В_ор, (5.6)

где В_ор – объем продукции, работ, услуг, произведенный основными рабочими.

ПРИМЕР. Механический участок, обслуживаемый наладчиком 5 разряда, включает 3 станка, на которых обрабатываются детали с нормой штучного времени 10 минут и 2 станка, на которых обрабатываются детали с нормой штучного времени 5 мин. Определить месячный заработок наладчика, при косвенно-сдельной системе оплаты труда, если в месяц рабочими отработано 22 рабочих дня при длительности смены 8 часов, средний процент выполнения норм выработки станочниками 110%, часовая тарифная ставка 5 разряда – 200 руб.

1.Определяем часовые нормы выработки станочниками:

а)на первых трех станках:

Нвро₁ = = 18 шт.

б)на вторых двух станках:

Нвро₂ = = 24 шт.

2.Определяем месячный фонд времени одного рабочего

Ф_м = 22 · 8 = 176 ч.

3.Определяем месячную фактическую выработку станочниками:

а)на первых трех станках

Вор₁ = 18 · 176 · 1,1 = 3485 шт.

б)на вторых двух станках

Вор₁ = 24 · 176 · 1,1 = 4645 шт.

4.Распределяем 1 час обслуживания наладчиком.

5.Определяем косвенные сдельные расценки за 1 деталь

а) Ркс₁ = = 6,7 руб./дет.

б) Ркс₂ = = 3,3 руб./дет.

6.Определяем месячный заработок наладчика

ЗП_кс = 6,7 · 3485 + 3,3 · 4645 = 38678 руб.

Аккордная система заработной платы – это такая система, при которой заработок рабочего (группы рабочих) определяется за весь объем произведенной им работы. Средства, предусмотренные на оплату труда, выплачиваются после завершения всего комплекса работ независимо от сроков их выполнения. За выполнение задания в срок при качественном выполнении работ рабочим выплачивается премия. Такая система оплаты труда применяется обычно при разовых и договорных работах, как правило, ремонтных, отделочных.

При сдельно-прогрессивной системе труд рабочего оплачивается по прямым сдельным расценкам в пределах выполнения норм, а при выработке сверх норм – по повышенным расценкам. При использовании сдельно-прогрессивной оплаты труда особое внимание следует уделить определению нормативной исходной базы, разработке эффективных шкал повышения расценок, учету выработки продукции и фактически отработанного времени.

ПРИМЕР. Определить основной месячный заработок рабочего по индивидуальной сдельно-прогрессивной системе оплаты труда. Рабочему 4 разряда установлена норма выработки 300 деталей в месяц по 20 мин. на 1 деталь. Он выполнил эту норму на 115%. По действующему на предприятии положению предусмотрено увеличение расценки на продукцию, выработанную сверх исходного плана при ее перевыполнении до 10% в 1,5 раза, а свыше 10% - в 2 раза. Часовая тарифная ставка 4 разряда – 180 руб.

ЗП = 180 · · 300 + 180 · · 300 (0,1 · 1,5 + 0,05 · 2) = 22500 руб.

Сдельная форма оплаты труда может применяться индивидуально для каждого конкретного работника, а может иметь коллективные формы. Подрядная форма оплаты труда применяется, когда заключается договор, по которому одна сторона обязуется выполнить определенную работу, берет подряд, а другая сторона, т.е. заказчик, обязуется оплатить эту работу после ее окончания. Заработок бригады рабочих (З_бр) определяется по формуле

З_бр = Р_бр · В_бр, (5.7)

где Р_бр – бригадная сдельная расценка за единицу производимой продукции, руб.;

В_бр – объем работ, выполненный бригадой, натур.ед.

ПРИМЕР. Определить бригадную сдельную расценку за сборку изделия и заработок рабочих, если ими изготовлено 700 изделий. Бригада состоит из 3 рабочих 5 разряда и 2 рабочих 6 разряда. Норма времени на сборку изделия по 5 разряду – 2 часа, а по 6 разряду – 1 час. Часовая тарифная ставка 5 разряда 200 руб., 6 разряда – 220 руб.

Р_бр = 3 · 200 · 2 + 2 · 220 · 1 = 1640 руб.

З_бр = 1640 · 700 = 1148000 руб.

Повременная форма оплаты труда применяется в следующих случаях:

-отсутствует возможность увеличения выпуска продукции, производительность труда не связана с усилиями рабочего либо по условиям производства не надо увеличивать выполняемый объем;

-производственный процесс строго регламентирован;

-функции рабочего сводятся к наблюдению за ходом технологического процесса;

-функционирование поточных и конвейерных типов производства со строго заданным ритмом;

-увеличение выпуска продукции может привести к браку или ухудшению ее качества.

При простой повременной системе заработная плата работника (ЗП_пп) за определенный период времени определяется по формуле

ЗП_пп = ТС · Ф, (5.8)

где ТС – часовая (дневная) тарифная ставка рабочего соответствующего разряда, руб.;

Ф – фактически отработанное на производстве время, часов (дней).

При повременно-премиальной системе заработная плата работника (ЗП_пвп) определяется по следующей формуле:

ЗП_пвп = ТС · Ф (5.9)

По бестарифной системе оплаты труда заработная плата всех работников представляет собой долю работника в фонде оплаты труда предприятия или подразделения. Фактическая величина заработной платы каждого работника зависит от ряда факторов:

-квалификационного уровня работника;

-коэффициента трудового участия (КТУ);

-фактически отработанного времени.

Квалификационный уровень работника предприятия определяется как частное от деления фактической заработной платы работника за прошедший период на сложившийся на предприятии минимальный уровень заработной платы за тот же период.

Процесс начисления заработной платы при данной системе определяется в такой последовательности:

1)Определяется фонд оплаты труда (ФОТ) по предприятию в целом за отчетный период.

2)Определяется общая сумма баллов, заработанная всеми работниками предприятия (М):

М = , (5.10)

где М_i – количество баллов, заработанных каждым i-м работником;

n – количество работников предприятия;

М_i = К · Ф · КТУ, (5.11)

где К – квалификационный уровень;

Ф – количество отработанных человеко-часов;

КТУ – коэффициент трудового участия.

3)Рассчитывается доля фонда оплаты труда, приходящаяся на оплату одного балла (d, руб.):

d = , (5.12)

4)Начисляется заработная плата каждому работнику (ЗПбес_i):

ЗПбес_i = М_i · d. (5.13)

Контрактная система – заключение договора (контракта) на определенный срок между работодателем и исполнителем. В договоре указываются условия труда, права и обязанности сторон, режим работы и уровень оплаты труда, срок действия контракта.После выбора наиболее подходящей системы оплаты труда необходимо выбрать метод определения планового фонда оплаты труда (заработной платы).