Об основах ОТ в РФ (2.7.99)

ОТ – система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая: правовые, социально - экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и др. мероприятия.

Ст.8. Каждый работник имеет право на:

- обязательное социальное страхование от несчастных случаев и профзаболеваний;

- получение достоверной информации об условиях и охране труда на рабочем месте, о существующем риске повреждения здоровья, о мерах защиты от ОВПФ;

- отказ от выполнения работы, опасной для жизни и здоровья;

- обеспечение средствами индивидуальной и коллективной защиты;

- обучение безопасным методам и приемам труда за счет средств работодателя;

- профессиональную переподготовку за счет средств работодателя;

- запрос о проведении проверки условий и ОТ;

- внеочередной медицинский осмотр;

- компенсации..., если он занят на тяжелых или во вредных и опасных условиях труда.

Ст.12. В организациях с численностью более 100 работников создается служба или вводится должность специалиста по ОТ.

Ст.13. В организациях с численностью более 10 работников создается комитет (комиссия) по ОТ.

Ст. 14. Работодатель обязан обеспечить:

- безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, сырья и материалов;

- приобретение и применение средств индивидуальной и коллективной защиты;

- обучение безопасным методам и приемам труда;

- проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией работ по ОТ;

- расследование НС и профзаболеваний;

- обязательное социальное страхование работников от НС и профзаболеваний.

Кодекс РСФСР об административных правонарушениях

(25 ноября 1996)

Ст. 41. Нарушение должностным лицом законодательства о труде и ОТ влечет наложение штрафа в размере до 100 минимальных размеров оплаты труда.