Организация зарплаты на предприятии определяется нормированием труда, тарифной системой, формой оплаты труда, премиальной системой, компенсационными доплатами, социальными выплатами.
Форма оплаты труда характеризует объем выполняемой работником работы.Существуют две формы оплаты труда: повременная и сдельная. Повременная оплата – это плата за отработанное время. Виды повременной формы оплаты труда:
1. Простая повременная – зарплата определяется только количеством затраченного времени с учетом квалификации работника и условий труда.
2. Повременно-премиальная – в заработной плате учитывается не только отработанное время, но и достигнутые показатели по экономии ресурсов, качеству и другие показатели.
Сдельная оплата определяется количеством произведенных единиц продукции с учетом их качества и сложности.Виды сдельной оплаты труда следующие:
1. Прямая сдельная – оплата труда прямо пропорциональна количеству выработанной продукции.
2. Сдельно-премиальная – помимо суммы сдельной оплаты рабочему начисляется премия за другие показатели (за повышенное качество, экономию ресурсов).
|
|
3. Сдельно-прогрессивная – за каждую сверхнормативную единицу продукции плата повышается.
4. Косвенно-сдельная – применяется для стимулирования труда работников, обслуживающих рабочие места основных рабочих. Их труд оплачивается в зависимости от выработки основных рабочих.
5. Аккордная система – оценивается комплекс работ с указанием срока выполнения, оплата производится за выполнение всего комплекса работ с заданным качеством и в плановые сроки.
Сдельная оплата труда может применяться при соблюдении определенных условий. Общий принцип заключается в том, что выработка должна в полной мере определяться работником и на нее не должны влиять внешние факторы.
Система оплаты труда определяет размер оплаты труда в зависимости от сложности работы, выполняемой конкретным работником. Различают тарифную и бестарифную системы.Тарифная система включает: 1) тарифно-квалификационный справочник, 2) тарифные сетки, 3) тарифные ставки. По тарифно-квалификационному справочнику определяется разряд работника. В нем приводятся квалификационные требования к рабочему конкретной профессии, специальности и квалификации, то есть определяются характеристика работы, требуемые знания, умения и навыки, образовательные требования. Тарифная сетка дает соотношения в оплате труда между разрядами. Тарифный коэффициент для низшего разряда равен единице. Тарифная ставка определяет размер оплаты труда для низшего разряда. С другой стороны разряд присваивается каждой производственной операции, каждой работе. Следовательно, для выполнения каждой работы требуется работник определенной квалификации.
|
|
Как при сдельной, так и при повременной оплате труда необходимо нормирование труда, то есть установление меры затрат труда на изготовление единицы изделия или на выполнение заданного объема работ в определенных организационно-технических условиях. Устанавливаются нормы времени, выработки, обслуживания, численности, управления. Основой для установления любой другой нормы является норма времени, то есть время, необходимое для выполнения определенного объема работ в определенных организационно-технических условиях. Норма времени измеряется в минутах, часах. Норма выработки устанавливает количество натуральных единиц продукции, которые должны быть изготовлены в нормальных условиях работы при наличии полной загрузки за единицу времени (за час или смену). Норма обслуживания – это время за определенный период, необходимое для обслуживания определенной единицы оборудования. Норма выработки применяется для рабочих-сдельщиков, а норма обслуживания для рабочих, занимающихся обслуживанием оборудования. Измеряется в человеко-часах в месяц. Норма численности (дальнейшее развитие нормы обслуживания) – число работников, необходимое для обслуживания комплекса оборудования. Норма управления – число работников, управляемых одним руководителем.
В соответствии с законодательством предприятия самостоятельно разрабатывают и утверждают формы и системы оплаты труда (тарифные сетки, ставки, положения о премировании и т.д.), нормы труда.
В общем случае в состав оплаты труда включаются:
- суммы оплаты труда в денежной и натуральной формах за отработанное и неотработанное время;
- стимулирующие доплаты и надбавки;
- компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда, премии и единовременные поощрительные выплаты;
- выплаты, носящие социальный характер.
Работникам начисляются два вида премий: премии за производственные результаты и премии, не связанные с производственными результатами: за выслугу лет, к юбилейным датам. Премии за производственные результаты – это доплаты за творческое отношение работников к труду. Другим видом доплат являются доплаты в связи с условиями труда. Это доплаты за работу во внеурочное время, доплаты за тяжелые и вредные условия труда и др. Компенсационными являются доплаты, например, за неиспользованный отпуск. К выплатам социального характера относятся надбавки к пенсиям работающим на предприятии, единовременные пособия уходящим на пенсию ветеранам труда, выплачиваемые за счет средств предприятия, оплата путевок работникам и членам их семей на лечение, отдых, экскурсии, путешествия за счет средств предприятия, возмещение платы родителей за детей в дошкольных учреждениях и др.