2015-04-01
1557
В специальной литературе дается различная классификация видов трудового поведения, зависящая от того, что вкладывается в ее основание. Учитывая это, можно предложить следующие виды трудового поведения (табл. 7).
Таблица 7
Виды трудового поведения
| Основания классификации | Виды трудового поведения |
| Субъекты поведения | Индивидуальное, коллективное |
| Наличие (отсутствие) взаимодействий с другими субъектами | Предполагающее взаимодействие, не предполагающее взаимодействие |
| Производственная функция | Исполнительское, управленческое |
| Степень детерминированности (определенности) | Жестко детерминированное, инициативное |
| Степень соответствия принятым нормам | Нормативное, отклоняющееся от нормативов |
| Производственные результаты и последствия | Позитивное, негативное |
| Сфера осуществления поведения | Собственно трудовой процесс, построение отношений на производстве, создание трудовой атмосферы |
| Степень традиционности поведения | Сложившиеся виды поведения, зарождающиеся виды, в том числе в форме реакции на различные социально-экономические акции |
| Степень реализации трудового потенциала | Не требующие изменения достигнутой степени реализации трудового потенциала, вызывающие необходимость мобилизации различных компонентов трудового потенциала (как совокупности качеств работника) |
| Характер воспроизводства трудового потенциала | Предполагающие простое воспроизводство трудового потенциала, требующие расширенного воспроизводства потенциала |
Виды трудового поведения трудно ограничить этим перечнем, что, безусловно, требует гибкого подхода к характеристикам данного процесса.
Трудовое поведение формируется под влиянием различных факторов: социальных и профессиональных характеристик работников, условий работы в широком смысле (включая условия труда и быта на производстве, оплату труда и т.д.), системы норм и ценностей, трудовых мотиваций. Оно направляется личными и групповыми интересами людей и служит удовлетворению их потребностей.
