2015-04-01
1180
Изучение дисциплины «Трудовое право» имеет важное значение для студента любой специальности. Будущие специалисты – профессионалы, от руководителя до технического персонала, должны иметь четкое представление о правах и обязанностях участников трудовых правоотношений, мерах дисциплинарной ответственности. Знание трудового законодательства поможет молодым специалистам ориентироваться в сложном мире производственных отношений, занять активную жизненную позицию, грамотно защитить свои нарушенные или оспариваемые трудовые права.
Понятие, предмет, метод, система и источники трудового права
Задачей параграфа является исследование понятий предмета и метода трудового права, выявление источников трудового права и их классификация, и определение системы трудового права.
Трудовое право – это отрасль Российского права, представляющая совокупность правовых норм, регулирующих отношения между работодателем и работником, непосредственно с ними связанные и производные от них отношения.
|
|
|
По своей социально-экономической сущности трудовые отношения являются отношениями наемного труда, выполняемого работником в интересах нанимающей стороны – работодателя, под его руководством или руководством уполномоченных им представителей. Поэтому в науке трудового права еще в период ее становления они стали характеризоваться как отношения несамостоятельного (зависимого) труда[48].
Предмет трудового права
Предмет трудового права указывает на сферу общественных отношений, которые регулируются нормами трудового права.
Основное правоотношение, составляющее ядро предмета трудового права - это отношение между работником и работодателем по использованию труда работника в соответствии с заключенным трудовым договором. Остальные правоотношения, входящие в предмет трудового права, взаимосвязаны с основным. К ним относятся три группы правоотношений: предшествующих основному (например, отношения по трудоустройству у данного работодателя); сопутствующих основному (например, отношения по переподготовке и повышению квалификации); как сопутствующих основному, так и вытекающих из него (например, отношения по разрешению трудовых споров).
