Социальное партнерство в сфере труда

Задачей параграфа является рассмотрение понятия социального партнерства, определение его сторон и органов, выявление форм.

Социальное партнерство – система взаимоотношений между работниками (представителями работников), работодателями (представителями работодателей), государственной власти, органами местного самоуправления, направленная на обеспечение согласования интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений (ст. 23 ТК).

Стороны социального партнерства - работник и работодатель в лице уполномоченных в установленном порядке представителей. Органы государственной власти и местного самоуправления являются сторонами, если они выступают в качестве работодателей или их представителей, уполномоченных на представительство законодательством или работодателем, а также в других случаях, предусмотренных законом. Правовой статус представителей работников и работодателей установлен нормами гл. 4 ТК.

Система социального партнерства включает в себя федеральный, региональный, отраслевой, территориальный уровень и уровень организации.

Социальное партнерство осуществляется в определенных формах. Совокупность этих форм образует механизм социального партнерства, Который функцианирует на основе соблюдения определенного процедурно-процессуального порядка, установленного ТК РФ и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, а в случаях, предусмотренных ими, - на основе порядка, установленного коллективным договором, соглашением сторон социального партнерства[49].

Социальное партнерство осуществляется в формах:

коллективных переговоров по подготовке проектов коллективных договоров, соглашений и их заключению;

взаимных консультаций (переговоров) по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, обеспечения гарантий трудовых прав работников и совершенствования трудового законодательства;

участия работников, их представителей в управлении организацией;

участия представителей работников и работодателей в досудебном
разрешении трудовых споров (ст.27 ТК).

Основные принципы социального партнерства (ст. 24 ТК): равноправие сторон; уважение и учет интересов сторон; заинтересованность сторон в участии в договорных отношениях; содействие государства в укреплении и развитии социального партнерства на демократической основе и пр.

К органам социального партнерства относятся комиссии по урегулированию социально-трудовых отношений (гл. 5 ТК). Они создаются для обеспечения регулирования социально-трудовых отношений, ведения коллективных переговоров и подготовки проектов коллективного договора, соглашений, их заключения, а также для организации контроля за выполнением коллективного договора и соглашений на всех уровнях на равноправной основе по решению сторон.