Как облагаются страховыми взносами. Бывают ситуации, когда работники организаций работают вахтовым методом

КОМПЕНСАЦИОННЫЕ ВЫПЛАТЫ ПРИ ВАХТОВОМ МЕТОДЕ РАБОТЫ

Бывают ситуации, когда работники организаций работают вахтовым методом. То есть они трудятся вне места своего постоянного проживания и не имеют возможности каждый день возвращаться домой. Порядок применения вахтового метода регулируется ст. 297 ТК РФ, а также Основными положениями о вахтовом методе организации работ, утвержденными Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31.12.1987 N 794/33-82 (далее - Основные положения о вахтовом методе). Однако следует помнить, что указанный документ действует только в части, не противоречащей Трудовому кодексу РФ (ст. 423 ТК РФ).

Обычно вахтовый метод применяется, когда организация занимается реконструкцией объектов в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями, а также с целью сокращения срока строительства (ч. 2 ст. 297 ТК РФ).

Однако вахтовый метод используют и при работе в крупных деловых центрах страны, включая г. Москву. Например, в случаях, когда иногородние работники привлекаются к уборке улиц, ремонту дорог и т.п. Ведь такие наемные лица проживают в других регионах, поэтому вахтовый метод работ применим и в этой ситуации (см., например, Постановление ФАС Московского округа от 08.07.2008 N КА-А40/6130-08 <1>).

--------------------------------

<1> В данном Постановлении рассматривался вопрос о начислении ЕСН на выплаты таким работникам. Однако полагаем, что вывод судей относительно возможности применения вахтового метода в развитых регионах страны может применяться и при решении вопросов обложения выплат страховыми взносами.

Далее мы рассмотрим, как облагаются страховыми взносами различные выплаты работникам при вахтовом методе работы.

ОБЛОЖЕНИЕ СТРАХОВЫМИ ВЗНОСАМИ

КОМПЕНСАЦИОННЫХ ВЫПЛАТ РАБОТНИКАМ

ПРИ ВАХТОВОМ МЕТОДЕ: НАДБАВОК (ВЗАМЕН СУТОЧНЫХ),

ОПЛАТЫ ДНЕЙ, ПРОВЕДЕННЫХ В ПУТИ

ОТ МЕСТА НАХОЖДЕНИЯ РАБОТОДАТЕЛЯ (ПУНКТА СБОРА)