Женщины, имеющие детей в возрасте от 3 до 14 лет;
Работники моложе 18 лет;
Женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет;
Инвалиды.
Работники, работающие в организации менее трех месяцев.
3. Нормальная продолжительность рабочего времени работников не должна превышать:
42 часа в неделю;
41 час в неделю;
8 часов в день;
40 часов в неделю;
36 часов в неделю.
4. По общему правилу, гражданин может заключать трудовой договор:
1. С 14-ти лет;
2. С 15-ти лет;
3. С 16-ти лет;
4. С 18-ти лет;
5. С 21-ти года.
5. К существенным условиям трудового договора относятся соглашения:
1. Об обеспечении работника жилой площадью;
2. О месте работы;
3. Об испытании при приеме на работу;
4. Об условиях оплаты труда;
5. Об обеспечении безопасными условиями труда.
6. В заключение трудового договора будет отказано:
1. Лицам, не достигшим определенного возраста;
2. Лицам, имеющим судимость;
3. Женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей;
4. Гражданам по мотивам того, что они являются больными СПИД;
|
|
5. Инвалидам.
7. Перевод на другую работу в случае производственной необходимости допускается:
1. При простое;
2. Для предотвращения последствий стихийного бедствия;
3. Для замещения отсутствующего работника;
4. Для предотвращения несчастных случаев;
5. В случае дисциплинарного проступка работника.
8. Дисциплинарное взыскание может быть снято до истечения года:
1. Только вышестоящим должностным лицом по отношению к лицу, применившему взыскание;
2. По ходатайству самого работника;
3. По ходатайству непосредственного руководителя;
4. По инициативе должностного лица, применившего взыскание;
5. Только по случаю профессионального праздника.
9. Основными принципами социального партнерства являются:
1. Равноправие сторон;
2. Уважение и учет интересов сторон;
3. Добровольность принятия сторонами на себя обязательств;
4. Заинтересованность сторон в участии в договорных отношениях;
5. Превосходство интересов работников.
10. Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
1. Ликвидации организации либо прекращения деятельности работодателем – физическим лицом;
2. Прогула без уважительных причин (отсутствие на работе более 3 часов подряд в течение рабочего дня);
3. Однократного появления на работе в состоянии алкогольного опьянения;
4. Совершения по месту работы хищения;
5. Оскорбления руководителя организации в неприличной форме.
Материалы к промежуточной аттестации по дисциплине