Темы письменных контрольных работ

Трудовое право в системе Российского права, его предмет, метод и значение.

Соотношение трудового права с другими смежными отраслями права.

Источники трудового права.

Субъекты трудового права.

Основные принципы правового регулирования труда.

Права профсоюзов в сфере трудовых отношений.

Трудовое отношение.

Коллективный договор.

Социальное партнерство в сфере труда.

Правовое регулирование занятости и трудоустройства.

Трудовой договор: понятие, виды, значение, содержание, порядок заключения.

Изменение существенных условий трудового договора.

Прекращение трудовых договоров.

Рабочее время.

Время отдыха.

Оплата труда.

Гарантии и компенсации в трудовом праве.

Трудовая дисциплина.

Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю.

Возмещение вреда работнику, за вред, причиненный ему работодателем.

Охрана труда.

Особенности труда женщин и работников с семейными обязанностями.

Особенности труда лиц моложе 18 лет.

Гарантии для работников, совмещающих работу с обучением.

Индивидуальные трудовые споры и порядок их разрешения.

Коллективные трудовые споры и порядок их разрешения.

Деятельность профсоюзов.

Надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде.

Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников.

Отличия трудовых отношений от гражданско-правовых отношений, связанных с выполнением гражданами определенной работы.

Правовая сущность служебно-трудового правоотношения сотрудника УИС.

Прекращение служебного контракта сотрудника УИС.

Порядок увольнения сотрудников УИС на основании сокращения штата или численности, социальные гарантии и компенсации уволенным сотрудникам.

Денежное довольствие сотрудников УИС.

Служебная дисциплина сотрудников УИС.

Условия службы в УИС.

Государственные гарантии и компенсации для сотрудников УИС в процессе их служебной деятельности.

Правовое регулирование рабочего времени и времени отдыха сотрудников УИС.

Надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства в отношении сотрудников УИС.

Трудовые споры с участием сотрудников УИС и порядок их разрешения.

Примечание: По своему желанию и согласованию с преподавателем студент может выбрать и любую другую тему из курса «Трудовое право»,
не указанную в данном перечне.

ОБЩИЕ МЕТОДИЧЕСКИЕ УКАЗАНИЯ ПО ВЫПОЛНЕНИЮ КОНТРОЛЬНОЙРАБОТЫ

Контрольная работа имеет своей целью расширение, углубление и закрепление теоретических и практических знаний по учебной дисциплине «Трудовое право», развитие у обучаемых навыков самостоятельной работы по изучению дисциплины, способностей к научному поиску и овладению методикой исследований теоретического и практического материала.

Выбор темы контрольной работы осуществляется по последней цифре номера зачетной книжки. Из предложенных четырех вариантов тем слушатель выбирает любую одну по своему желанию.

При подборе материалов для написания контрольной работы рекомендуется использование любых учебных и научных изданий, монографий, соответствующих нормативных актов, статистических данных, материалов судебной и иной практики.

Основные требования по выполнению контрольной работы:

-правильное оформление титульного листа согласно установленному образцу;

-объем работы должен составлять не 14 – 18 листов машинописного текста (допускается выполнение работы и рукописным текстом);

-работа должна содержать план, в соответствии с которым осуществляется последовательное рассмотрение темы;

-работа должна раскрывать тему по существу и быть аккуратно выполненной без исправлений и других помарок;

-в работе рекомендуется давать собственные суждения по вопросам рассматриваемой темы и приводить практические примеры;

- при изложении материала необходимо правильно делать постраничные сноски на использованные источники. Дословное использование в тексте контрольной работы какого-либо произведения без ссылки на автора, то есть плагиат не допускается.

-на последнем листе работы указываются все использованные нормативные акты, учебная и научная литература, материалы юридической и иной практики;

-работа должна быть сдана на кафедру не позднее двухнедельного срока до начала сессии.

Рекомендуемая литература