| права
| обязанности
|
| · Заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке, установленном законом;
· Вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
· Поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
· Требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и других работников, соблюдения правил Внутреннего трудового распорядка организации;
· Привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в установленном законом порядке;
· Принимать локальные нормативные акты;
· Создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них.
| · Соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
· Предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
· обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда;
· Обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
· Обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
· Выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в установленные сроки;
· Вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор;
· Своевременно выполнять предписания государственных надзорных и контрольных органов, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения законов, иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
· Осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами;
· Возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами;
· Исполнять иные обязанности, предусмотренные Трудовым кодексом, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями и трудовыми договорами.
|
| ТРУДОВЫЕ ПРАВООТНОШЕНИЯ – это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или должности), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
|
| Выделяют следующие элементы трудовых правоотношений:
|
| · Двусторон-ний договорный характер
| · Организацион-но-трудовой характер
| · Возмезд-ность
| · Лич-ный характер
| · Регулятив-ность
| · Длящий-ся характер
|
| СОДЕРЖАНИЕМ ОТНОШЕНИЕМ в сфере труда являются права и обязанности их сторон (субъектов). Применительно к трудовым правоотношениям именно права и обязанности работника и работодателя следует расценивать как их содержание.
| ОСНОВАНИЯМИ ВОЗНИКНОВЕНИЯ, изменения (конверсии) и прекращения правоотношений в области труда признаются различные юридические факты (например, трудовой договор, назначение на должность или утверждение в должности, решение комиссии по трудовым спорам).
| ОСНОВАНИЕМ ПРЕКРАЩЕНИЯ трудовых правоотношений может служить как соглашение сторон, так и одностороннее волеизъявление каждой из них. Для администрации установлен в законе четкий перечень оснований, при которых трудовые отношения могут быть прекращены.
|
| | | | | | | |
| ИНДИВИДУАЛЬНЫЙ ТРУДОВОЙ СПОР - это неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
|
| В зависимости от особенностей субъектного состава различаются следующие виды индивидуальных трудовых споров:
|
| а) По специфике работодателя: с работодателем - юридическим лицом; с работодателем - физическим лицом (особенность в том, что все эти споры разрешаются в судебном порядке);
| б) По специфике работника: с лицом, которое изъявило желание заключить трудовой договор с работодателем, но ему было отказано; с работником данного работодателя; с лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем.
|
| По способу разрешения индивидуальные трудовые споры делятся на:
|
| 1) Споры, разрешаемые в общем порядке, когда спор разрешается в комиссии по трудовым спорам, а затем в суде;
| 2) Споры, разрешаемые в судебном порядке, когда в комиссию по трудовым спорам обращаться не нужно;
| 3) Споры, разрешаемые в особом порядке, когда спор разрешается в вышестоящем в порядке подчиненности органе либо в суде.
|
| ОРГАНАМИ ПО РАССМОТРЕНИЮ ИНДИВИДУАЛЬНЫХ ТРУДОВЫХ СПОРОВв соответствии со ст. 382 ТК РФ являются комиссии по трудовым спорам и суды. Определить, какой именно орган должен разрешать спор по существу, значит определить его подведомственность.
ПОРЯДОК РАССМОТРЕНИЯ ТРУДОВОГО СПОРА - это установленная для данного юрисдикционного органа определенная форма процесса разбирательства, начиная с принятия заявления и заканчивая вынесением решения по данному делу.
|
| СРОКИ ОБРАЩЕНИЯ В СУД
ЗА РАЗРЕШЕНИЕМ ИНДИВИДУАЛЬНОГО ТРУДОВОГО СПОРА.
|
| Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права
| по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки
| При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники согласно ст. 393 ТК РФ освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.
|
| | | | |
| Роль органов внутренних дел в трудовом праве.
|
| На службу в милицию имеют право поступать граждане Российской Федерации не моложе 18 лет и не старше 35 лет, имеющие образование не ниже среднего (полного) общего образования, способные по своим личным и деловым качествам, физической подготовке и состоянию здоровья исполнять возложенные на сотрудников милиции обязанности.
| Не могут быть приняты на службу в милицию граждане, имеющие либо имевшие судимость.
| Для поступающего в милицию устанавливается испытательный срок от трех до шести месяцев в зависимости от уровня подготовки и должности, на которую он поступает. В период испытательного срока указанное лицо является стажером по должности.
| Военнообязанные, принятые на службу в милицию, в том числе слушатели и курсанты образовательных учреждений системы Министерства внутренних дел Российской Федерации, готовящих кадры для милиции, снимаются с воинского учета и состоят на учете в Министерстве внутренних дел Российской Федерации.
|
| Сотрудники милиции принимают присягу сотрудников органов внутренних дел.
|
| Сотрудники милиции могут быть уволены со службы по следующим основаниям:
|
| · по собственному желанию;
| · по достижении предельного возраста, установленного Положением о службе в органах внутренних дел;
| · по выслуге срока службы, дающего право на пенсию (по инициативе сотрудника либо с его согласия);
| · по окончании срока службы, предусмотренного контрактом;
|
| · в связи с нарушением ими условий контракта;
| · по сокращению штатов;
| · по болезни;
| · по ограниченному состоянию здоровья;
|
| · в связи с восстановлением на должность сотрудника, ранее занимавшего эту должность;
| · по служебному несоответствию занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации по результатам аттестации;
| · за грубое либо систематическое нарушение дисциплины;
| · за совершение проступка, порочащего честь сотрудника милиции;
|
| Сотруднику милиции предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 суток с предоставлением времени, необходимого для проезда к месту проведения отпуска и обратно.
|
| Дополнительный оплачиваемый отпуск сотруднику милиции предоставляется:
|
| · после 10 лет службы — 5 суток;
| · после 15 лет службы — 10 суток;
| · после 20 лет службы — 15 суток.
|
| Сотрудникам милиции, проходящим службу в местностях с тяжелыми и неблагоприятными климатическими условиями, очередной отпуск предоставляется продолжительностью 45 суток, независимо от стажа службы.
|
| Назначение на должность, продвижение и перемещение по службе в милиции осуществляется независимо от национальности сотрудника, его социального положения, отношения к религии, убеждений, членства в общественных объединениях.
|
| Для сотрудников милиции устанавливается общая продолжительность рабочего времени не более 40 часов в неделю. При необходимости сотрудники милиции могут быть привлечены к выполнению служебных обязанностей сверх установленного времени, а также в ночное время, в выходные и праздничные дни.
|
| В милиции не допускается создание и деятельность политических партий и их организаций. Сотрудники милиции не могут быть ограничены в своей служебной деятельности решениями политических партии и общественных объединений, преследующих политические цели.
|
| Сотрудникам милиции запрещается заниматься любыми видами предпринимательской деятельности, работать по совместительству в организациях, но данный запрет не распространяется на творческую, научную и преподавательскую деятельность.
|
| | | | | | |
2015-04-01
474
