Тема 3.5. Исчисления средней ЗП на предприятиях

До введения в действия ТК РФ исчисление средней ЗП в случаях, когда нормативными правовыми актами небыли установлены правила ее расчета производилась в соответствии с порядком ежегодно утвержденным правительством РФ. Статья 139 ТК РФ был установлен единый порядок исчисления средней ЗП для всех случаев его определения.

Постановлением правительства РФ от 2003 года №213 было утверждено «Положение об особенностях порядка исчисления средней ЗП». В ТК РФ приведены следующие случаи, в которых определяется средний заработок рабочего:

1. Сохранение среднего заработка лицам участвующих в коллективных переговорах;

2. При временном переводе на другую работу;

3. Выплата выходного пособия при нарушении правил заключения трудового договора;

4. Предоставление ежегодно оплаченного отпуска;

5. Оплата при не выполнении норм труда, не исполнение трудовых обязанностей по вине работодателя;

6. Оплата временного простоя по вине работодателя;

7. Сохранение среднего заработка в период служебных командировок;

8. Оплата при освоение нового производства

9. Сохранение среднего заработка членам комиссии по трудовым спорам;

10. Сохранение среднего заработка при переводе на другую ниже оплаченную работу;

11. Сохранение среднего заработка при направление на мед. Осмотр;

12. Сохранение среднего заработка в дни сдачи крови;

13. Сохранение среднего заработка на время повышение квалификации с отрывом от работы;

14. Сохранение среднего заработка беременным женщинам;

15. Оплата перерывов для кормления ребенка; и т.д.;

Для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат применение в соответствии организацией. Независимо от источника этих выплат к которым относятся:

- ЗП исчисленная рабочим по тарифным ставкам за отработанное время;

- ЗП начисленная работникам за выполнение работы по сдельным расценкам;

- за выполненную работу в % от выручки, от реализации продукции;

- денежные вознаграждения начисленные за отработанное время лицам замещающие государственные должности;

- ЗП начисленная преподавателям учреждений за часы работы сверх годовой учебной нагрузки;

- разница должностных окладов работников перешедших на ниже оплаченную работу с сохранением размера должностного оклада по предыдущему месту работы;

- надбавки и доплаты к тарифным ставкам за профессиональное мастерство;