2015-04-01
898
Они определены в статье 136 ТК РФ:
При выплате ЗП работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях ЗП, причитающейся ему за соответствующей период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Форма расчетного листа утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном ст.372 настоящего кодекса для принятия локальных нормативных актов.
ЗП выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
Место и сроки ЗП в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.
ЗП выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.
ЗП выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата ЗП производиться накануне этого дня.
Оплата отпуска производится не позднее, чем три дня до его начала.
Если же в организации применяется понедельная оплата труда, полный расчет по ЗП должен производиться еженедельно.
В эти же сроки – 2 раза в месяц или еженедельно – администрация организации должна выдавать работнику расчетный листок, содержащий сведения о составных частях его ЗП, причитающейся ему за соответствующей период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Таким образом, 2 раза в месяц работодатель обязан рассчитывать и выплачивать работнику именно ЗП. А обычной практикой на предприятиях является выплата сначала аванса (фиксированной суммы без удержаний), а потом ЗП с учетом выплаченного аванса. Доплаты, премии и другие ежемесячные выплаты выплачиваются только один раз в месяц – в день выплаты ЗП.
Выплату аванса никак нельзя признавать выплатой ЗП в полном объеме за половину месяца. Следовательно, работодатель, который рассчитывает ЗП только один раз в месяц, а второй раз выплачивает аванс, нарушает требования ТК РФ.
Согласно статье 13 Конвенции № 95 МОТ по охране ЗП выплаты ЗП, когда она производиться в деньгах, должна происходить только в рабочие дни и в самом месте работы или поблизости от него, если национальное законодательство, коллективный договор или решение арбитражного органа не предусматривают иного или если другие известные трудящимся способы не признаются более целесообразным.
Запрещается производить выплату ЗП в тавернах и других подобных заведениях, а также, если необходимо предотвратить злоупотребления, в магазинах розничной торговли и в местах увеселения, за исключением тех случаев, когда ЗП выплачивается работающим в таких учреждениях.
