Социальные нужды

Оплата труда работников, занятых в основной деятельности железных дорог, осуществляется на основе единых тарифных ставок и окладов, определяемых исходя из минимальной заработной платы, определенной в отрасли, и тарифных коэффициентов, предусмотренных Отраслевой единой тарифной сеткой по оплате труда работников, занятых в основной деятельности железных дорог.

Перечень должностей руководителей, специалистов и рабочих, занятых в основной деятельности железных дорог, с отнесением их к разрядам по оплате труда и соответствующие им коэффициенты беру из методического указания [1.,таблица 5, приложение 17].

Фонд оплаты труда складывается из:

- основного заработного фонда, зависящего от оклада или часовой тарифной ставки работника;

- компенсационных доплат (за условия труда, работу в ночное время и праздничные дни, руководство бригадой);

- стимулирующих выплат (премии, совмещение профессий, выплата за выслугу лет).

(3)

где - тарифная ставка;

-тарифный коэффициент;

МРОТ - минимальный размер оплаты труда.

Расчет фонда оплаты труда производится в штатной ведомости и записывается в таблицу 2.

Должность	Разряд	Количество человек	Тарифный коэффициент Тк	Тарифная ставка Тс	Основной заработный фонд
Начальник			6,26	37340,9	37340,9
Старший. электромеханик			4,30	25649,5	25649,5
Электромеханик			3,36	20042,4	20042,4
Шофер автолетучки	–
Машинист ССПС			2,1	12526,5	62632,5
Электромонтер			2,1	12526,5	62632,5
Электромонтер			1,94	11572,1	127293,1
Электромонтер			1,78	10617,7	127412,4
Электромонтер			1,59	9484,35	227624,4
Уборщик производственных помещений			1,23	7336,95	7336,95
Итого:	757614,65

Таблица 2 - Штатная ведомость оплаты труда

Компенсационные данные принимаю за 50%

(4)

где 50% - компенсационные данные;

- основной заработный фонд.

Стимулирующие выплаты принимаю за 15%

(5)

где 15% - стимулирующие выплаты.

(6)

Определяем среднюю заработную плату одного работника по статье 2502 - номенклатуры расходов основной деятельности железных дорог Российской Федерации.

(7)

где - количество персонала.

Определяем отчисления на социальные нужды производственного персонала.

Рассчитываем отчисления в фонд пенсионного фонда

(8)

где 22% - процент отчислений в пенсионный фонд.

Рассчитываем отчисления в фонд социального страхования

(9)

где 2,9% - процент отчислений в фонд социального страхования.

Рассчитываем отчисления в фонд медицинского страхования

(10)

где 5,1% - процент отчислений в фонд обязательного медицинского страхования.

Рассчитываем отчисления в фонд травмирования

(11)

где 0,2% - процент отчислений в фонд травмированния.

(12)

где - отчисления в пенсионный фонд;

- отчисления в фонд социального страхования;

- отчисления в фонд обязательного медицинского страхования;

- отчисления в фонд травмированния.

Всего отчисления составили рубля.