Оценка наличия и движения персонала предприятия. Основные абсолютные и относительные показатели. Способы их расчета

Наличие и движение персонала предприятия.

1. численность рабочих на начало года (L_НГ);

2. число принятых рабочих (L_П);

3. число уволенных рабочих (L_У);

4. число работников, уволенных по собственному желанию (L_УС);

5. число работников на конец года (L_КГ);

6. среднесписочная численность (L_СС).

L_КГ=L_НГ + L_П - L_У

Абсолютные показатели:

абсолютный оборот по приему – количество работников, принятых на работу в исследуемом периоде;

абсолютный оборот по увольнению – количество работников, уволенных за исследуемый период;

общий абсолютный оборот рабочей силы – это сумма абсолютного оборота по приему и абсолютного оборота по увольнению (сумма принятых и уволенных).

Текучесть кадров можно рассчитать по формуле:

F= число увольнений в плановый период / Среднее число сотрудников в плановый период.

Относительные показатели характеризуют степень интенсивности движения рабочей силы:

1) коэффициент оборота по приему

К_ОП= L_П / L_СС

2) коэффициент оборота по увольнению

К_ОУ= L_У / L_СС

3) коэффициент текучести кадров

КТК= L_УС / L_СС

4) коэффициент стабильности кадров

КСК= (L_СС - L_У)/(L_СС + L_П)

К списочной численности относятся все те, кто являлся на работу, а также отсутствующие, которые находились в командировке, в отпуске, по болезни и др. В силу того, что численность предприятия является переменной величиной, их численность характеризуется среднегодовой величиной (среднесписочной численностью).

Среднесписочная численность за месяц рассчитывает по формуле:

L_ССмес = ∑С дн / К дн,

где ∑С дн – cумма среднесписочной численности работников за каждый календарный день месяца;

К дн – число календарных дней месяца.

Среднесписочная численность за год рассчитывается по формуле:

L_ССгод = (∑ L_ССмес) /12,

где ∑ L_ССмес – сумма С/С работников за все месяцы отчетного года