2015-04-06
1060
Трудовые отношения – это отношения людей в процессе труда, отношение людей к орудию производства, которые носят технологический характер, которые регулируются технологическими нормативными актами.
Трудовое право регулирует отношения по поводу труда, которые в свою очередь, носят социальный характер, минимальные нормы которого государство регулирует по средствам трудового законодательства.
В статье 1 Трудового кодекса определена цель трудового законодательства:
1. Установление государственных гарантий, трудовых прав и свобод граждан.
2. Создание благоприятных условий труда.
3. Защита прав и интересов работников.
4. Защита прав и интересов работодателей.
Непосредственно трудовые отношения – это, прежде всего, отношения наемного труда, который характеризуется следующими признаками:
1. Трудовое право регулирует отношения коллективного труда.
2. Трудовое право регулирует отношения несамостоятельного труда.
Несамостоятельный труд – применение труда к чужим средствам производства. При этом субъект управлении (руководитель), который управляет в своем интересе, подчиняет своей воле наемного работника, то есть: в процессе коллективного труда работник сам не определяет, что и как ему делать, он только выполняет указания администрации в рамках возложенных на него трудовых функций. Работник представляет работодателю свою способность к труду, отказывается от самостоятельности в труде и в процессе труда подчиняется хозяйской власти руководителя – в этом суть наемного труда.
3. Трудовое право регулирует сам процесс труда, то есть: взаимоотношения людей в процессе труда, которые четко расписаны и включают в себя отношения субординации между работником и администрацией и координации между работодателями.
Таким образом, признаки коллективности, несамостоятельности и внутренней правовой регламентации составляют совокупную характеристику наемного труда, как предмета трудового права. При этом работник включается в трудовой коллектив с учетом штатного расписания, которое оформляется заключением трудового договора. Отношения за пределами наемного труда трудовым правом не регулируются. Руководитель может являться государственным или муниципальным предприятием, кооперативом, акционерным обществом, индивидуальным предпринимателем.
Помимо трудовых отношений в трудовом праве присутствуют отношения, непосредственно связанные с трудовыми. В соответствии со статьей 1 данные отношения можно разделить на блоки:
1. Отношения, предшествующие трудовым: трудоустройство у данного руководителя.
2. Отношения, сопутствующие трудовым: индивидуальные и коллективные, направленные на организационное управление; социально партнерские в лице их представителей; профессиональная подготовка; повышение квалификации у данного руководителя; материальная ответственность; отношения по надзору и контролю соблюдения законодательства о труде и охране труда; по разрешению трудовых споров; по социально-бытовым условиям, связанным с выполнением работы.
3. Отношения, вытекающие из трудовых.
В состав кадровой документации входят следующие документы:
|
|
|
|
|
|
трудовой договор (контракт);
приказ (распоряжение) о приеме на работу (форма № Т-1);
личная карточка (форма № Т-2);
учетная карточка научного работника (форма № Т-4);
приказ (распоряжение) о переводе на другую работу (форма № Т-5);
приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска (форма № Т-6);
приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора (контракта) (форма № Т-8);
табель учета использования рабочего времени (форма № Т-13);
табель учета использования рабочего времени и расчета заработной платы (форма № Т-12);
личные заявления работников предприятия;
графики отпусков;
докладные записки;
акты.
