Общие основания и порядок прекращения трудового договора

Для обозначения окончания действия трудового договора в ТК Республики Беларусь используются три основных термина:

 прекращение трудового договора,

 расторжение трудового договора,

 увольнение.

Прекращение трудового договора – термин, применяемый для определения всех случаев окончания действия трудового договора.

Основание прекращения трудового договора – это конкретное обстоятельство, возникновение (существование) которого обусловливает возможность либо обязательность прекращения трудовых отношений между работником и нанимателем.

Согласно ст. 35 ТК Республики Беларусь определены следующие общие основания прекращения трудового договора:

Соглашение сторон (п. 1 ч. 2 ст. 35, ст. 37 ТК Республики Беларусь) предполагает наличие взаимного волеизъявления (устного или письменного) работника и нанимателя прекратить трудовые отношения независимо от того, кто выступил инициатором.

Истечение срока трудового договора кроме случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения

3. Расторжение трудового договора (п. 3 ч. 2 ст. 35):

 по желанию работника (ст. 40 ТК Республики Беларусь) или

 по требованию работника (ст. 41 ТК Республики Беларусь), или

 по инициативе нанимателя (ст. 42 ТК Республики Беларусь).

4. Перевод работника с его согласия к другому нанимателю или переход на выборную должность (п. 4 ст. 35 ТК Республики Беларусь).

При этом трудовой договор с прежним нанимателем прекращается и заключается трудовой договор с новым нанимателем.

5. Отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с нанимателем, отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда, а также отказ от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества и реорганизацией. Перевод на работу в другую местность может быть осуществлен только с письменного согласия работника

6. Обстоятельства, не зависящие от воли сторон (п.6 ч.2 ст. 35, ст. 44 ТК Республики Беларусь).

Трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:

1) призыв работника на военную службу;

2) восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу;

3) нарушение установленных правил приема на работу;

4) неизбрание на должность (в том числе по конкурсу); и др.

Республики Беларусь.

7. Расторжение трудового договора с предварительным испытанием. Прекращение трудового договора по истечении срока предварительного испытания допускается только на общих основаниях.