Перевод, перемещение, отличия между ними. Понятие производственной необходимости

Переводом признается поручение нанимателем работнику работы по другой профессии, специальности, квалификации, должности по сравнению с обусловленными в трудовом договоре. При этом изменение наименования профессии (должности) переводом не признается. Перевод имеет место также при поручении работы у другого нанимателя либо в другой местности (кроме командировки).

Переводы классифицируются на постоянные и временные.

При переводе обязательно заключение с работником трудового договора в порядке, предусмотренном статьями 18 и 19 ТК Республики Беларусь.

Перевод допускается только с письменного согласия работника. Из этого правила Трудовой кодекс допускает следующие исключения:

· 1) работники, обязанные возмещать расходы по содержанию детей, находящихся на государственном обеспечении,

· 2) временный перевод в связи с производственной необходимостью (ст. 33 ТК Республики Беларусь) – на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу

· 3) временный перевод в случае простоя (ст. 34 ТК Республики Беларусь) – не более 6 месяцев

Перечень случаев производственной необходимости установлен ст. 33 ТК Республики Беларусь и включает:

·  предотвращение катастрофы, производственной аварии или немедленное устранение их последствий либо последствий стихийного бедствия,

·  предотвращение несчастных случаев, простоя, уничтожения или порчи имущества нанимателя либо иного имущества, другие исключительные случаи,

·  замену отсутствующего работника.

Перемещением признается поручение нанимателем работнику прежней работы на новом рабочем месте как в том же, так и другом структурном подразделении, за исключением обособленного, на другом механизме или агрегате, но в пределах специальности, квалификации или должности с сохранением условий труда, обусловленных трудовым договором.

При перемещении не требуется согласия работника (ч. 3 ст. 31 ТК Республики Беларусь). Поэтому отказ работника от перемещения является нарушением трудовой дисциплины, невыход на работу – прогулом, являющимся основанием для дисциплинарной ответственности.

Перемещение должно быть обосновано производственными, организационными или экономическими причинами и оформлено приказом (распоряжением) нанимателя. Не допускается перемещение работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья