Понятие заработной платы. Формы, системы, размеры оплаты труда

Заработная плата – это совокупность вознаграждений, исчисляемых в денежных единицах или(и) натуральной форме, которые наниматель обязан выплатить работнику за фактически выполненную работу, а также за периоды, включаемые в рабочее время.

Формы оплаты труда – это способы установления зависимости размера заработной платы работника от затраченного им труда, измеряемого с помощью определенных показателей. В зависимости от способа учета затрат труда различают две формы оплаты труда:

 сдельная: показатель – количество изготовленной продукции, выполненных операций, заработная плата выплачивается за каждую единицу изготовленной продукции, произведенных операций;
 повременная: показатель – время, в течение которого работник осуществляет трудовую функцию, заработная плата выплачивается за фактически отработанное время.

Сдельная и повременная формы оплаты труда разделяются на системы. Сдельная форма оплаты труда подразделяется на следующие системы:

 прямая сдельная – оплачивается каждая фактически произведенная единица продукции установленного качества по установленным расценкам;
 сдельно-премиальная – заработок по прямым сдельным расценкам увеличивается на величину премии за выполнение и перевыполнение определенных показателей работы;
 сдельно-прогрессивная – в пределах установленных норм труд оплачивается по установленным расценкам, а свыше – по повышенным расценкам;
 косвенная сдельная – размер заработной платы вспомогательного работника прямо зависит от выработки обслуживаемого им основного работника;
 аккордная – оплачивается не единица продукции, а комплекс работ (строительство, ремонтные работы и др.).

Системы сдельной формы оплаты труда могут применяться индивидуально к отдельному работнику и коллективно к части трудового коллектива.

Повременная форма оплаты труда подразделяется на следующие системы:

 простая повременная – заработная плата начисляется по тарифной ставке (окладу) за фактически отработанное время;
 повременно-премиальная – заработная плата, начисленная по тарифной ставке (окладу), увеличивается на величину премии.

Размеры заработной платы, согласно ст. 63 ТК Республики Беларусь, устанавливаются нанимателем на основании коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.

Для определения размеров заработной платы применяется нормирование труда – процесс обоснования и установления норм труда с учетом особенностей производства. Норма труда – это установленный для работника объем работы, который он обязан выполнить при нормальных условиях работы в определенную единицу времени (час, день, смену и т.п.). Заработная плата делится на две части: