Порядок выплаты заработной платы. Ограничение удержаний из заработной платы

Согласно статьям 73, 74 ТК Республики Беларусь заработная плата должна выплачиваться в национальной валюте не реже двух раз в месяц:

1) аванс за первую половину месяца; 2) окончательный расчет за отработанный месяц.

Конкретные даты должны быть определены в коллективном договоре, соглашении, трудовом договоре. Там же может быть предусмотрен безавансовый порядок выплаты заработной платы. При совпадении сроков выплаты заработной платы с выходными днями или нерабочими государственными праздниками и праздничными днями она должна выплачиваться накануне. За время отпуска заработная плата выплачивается не позднее чем за два дня до его начала (ст. 176 ТК Республики Беларусь). При увольнении все выплаты, причитающиеся работнику, производятся в день увольнения.

Заработную плату должен получать лично работник, если иное лицо, то по доверенности, выданной в установленном порядке. Формы выплаты заработной платы: денежная; натуральная; смешанная.

Денежная форма оплаты может быть заменена частично или полностью с согласия работника и только на товары, подходящие для личного потребления им и его семьей. Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 28 апреля 2000 г. № 603 установлен перечень товаров, которыми не может производиться натуральная оплата труда (нефтепродукты, ГСМ, лекарственные средства и др.).

При выплате работнику начисленной заработной платы наниматель в определенных случаях вправе удерживать из нее определенные суммы с целью перечисления их иному управомоченному на это получателю. С целью защиты прав работников от возможных нарушений со стороны нанимателей размеры и порядок осуществления удержаний из заработной платы работников строго регламентированы. Ограничение удержаний из заработной платы направлено на обеспечение ее неприкосновенности. Удержания могут производиться: 1) в силу прямого указания закона; 2) на основании решения уполномоченного государственного органа (взыскание штрафов; удержание алиментов и др.);3) по распоряжению нанимателя; 4) по письменному заявлению работника.

В соответствии с ч. 1 ст. 107 ТК Республики Беларусь по распоряжению нанимателя могут производиться удержания для погашения задолженности перед ним:1) по выданным авансам; 2) по излишне выплаченным суммам вследствие счетных ошибок, при увольнении работника до окончания рабочего года, в счет которого он получил трудовой отпуск; · при возмещении ущерба, причиненного по вине работника, в размере, не превышающем среднемесячный заработок работника.