Неполное рабочее время. Сверхурочная работа и ненормированный рабочий день

Неполное рабочее время. Согласно ст. 43 Конституции Республики Беларусь, ст. 112 ТК Республики Беларусь полное рабочее время не может превышать 40 часов в неделю. Сокращенное рабочее время наряду с полным – это виды нормального рабочего времени, поэтому сокращение рабочего времени не влечет уменьшения размера заработной платы. Сокращенное рабочее время устанавливается для следующих категорий работников:

· работники моложе 18 лет – в возрасте от 14 до 16 лет – не более 23 часов в неделю, от 16 до 18 лет – не более 35 часов в неделю.

· для работников, занятых на работах с вредными и опасными условиями труда в порядке, установленном постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 10 декабря 2007 г. № 170;

· для инвалидов I и II группы – не более 35 часов в неделю;

· для работающих в зоне эвакуации в связи с повышенным радиоактивным загрязнением территории, в том числе временно направленных или командированных в эти зоны – не более 35 часов в неделю;

· для работников организаций здравоохранения – 38,5 или 33 часа в

неделю и др. Неполное рабочее время регламентируется ст. 118 и главой 22 ТК Республики Беларусь. Продолжительность его не определена, устанавливается по соглашению между работником и нанимателем и должна быть установлена нанимателем для следующих категорий работников:

· по просьбе беременной женщины, а также женщины, имеющей ребенка в возрасте до 14 лет или осуществляющей уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением;

· инвалидам в соответствии с медицинскими рекомендациями;

· для совместителей и других категорий работников в случаях, предусмотренных коллективным договором, соглашением. Оплата за неполное рабочее время производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки. Таким образом, разница между неполным и сокращенным рабочим временем заключается:

· в порядке установления,

· в определении продолжительности,

· в оплате труда.

Сверхурочной считается работа, выполненная работником сверх установленной для него продолжительности рабочего времени по предложению, распоряжению или с ведома нанимателя.

Ненормированный рабочий день – это особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут при необходимости эпизодически по письменному или устному приказу, постановлению нанимателя или по своей инициативе с ведома выполнять свои трудовые обязанности за пределами установленной нормы продолжительности рабочего времени (ст. 118 1 ТК Республики Беларусь). Возможная в связи с этим переработка сверх нормы рабочего времени не является сверхурочной работой и компенсируется предоставлением дополнительного отпуска.