Понятие и значение рабочего времени. Режимы рабочего времени

Правовое регулирование рабочего времени осуществляется Конституцией Республики Беларусь (ст. 43), Трудовым кодексом Республики Беларусь (глава 10 и др.), законодательством о труде, локальными нормативными актами, трудовыми договорами. Понятие «рабочее время» рассматривается в следующих аспектах: 1) это установленное время, в течение которого работник в соответствии с трудовым, коллективным договорами, правилами внутреннего трудового распорядка обязан находиться на рабочем месте и выполнять свои трудовые обязанности, а также время работы, выполненной по предложению, распоряжению или с ведома нанимателя сверх установленной продолжительности рабочего времени, время простоя, опоздания на работу и т.п.; 2) это определенная норма труда работника, установленная продолжительность времени, которую работник должен отработать в течение календарной недели, суток и т.д.; 3) это фактически отработанное время, в течение которого работник действительно выполняет свои трудовые обязанности. Оно может быть больше или меньше установленного. Продолжительность рабочего времени предопределяет продолжительность времени отдыха, остающегося у работника после работы и используемого им по своему усмотрению.

Режим рабочего времени – это порядок распределения нанимателем установленных ТК Республики Беларусь норм ежедневной и еженедельной продолжительности рабочего времени и времени отдыха на протяжении суток, недели, месяца и др. Классификация режимов рабочего времени: 1)режим рабочей недели; 2) режим рабочего дня; 3) режим рабочего времени при сменной работе; 4) нестандартные режимы рабочего времени.

Режим рабочей недели устанавливается в зависимости от предоставления выходных дней. Предусмотрено два вида рабочей недели: 1) пятидневная рабочая неделя с двумя выходными; 2) шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем. Режим рабочего дня - определяет время начала и окончания работы, время перерывов. Сменный режим работы - вводится, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы при необходимости более эффективного использования оборудования. Ненормированный рабочий день – это особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут при необходимости эпизодически по письменному или устному приказу, постановлению нанимателя или по своей инициативе с ведома нанимателя выполнять свои трудовые обязанности за пределами установленной нормы продолжительности рабочего времени.

Нестандартные режимы могут включать в себя: 1)суммированный учет рабочего времени; 2) разделение рабочего дня на части; 3) гибкое рабочее время; 4)вахтовый метод организации работ и др.