Оценка уровня стабильности коллектива производится путем расчета величины коэффициента стабильности и сравнения полученного значения с нормативным по предприятию. В идеале коэффициент стабильности (Кст) равен 1. Фактическая величина Кст рассчитывается с помощью следующей формулы:
где Кст - коэффициент стабильности трудового коллектива;
Пп - число случаев прогула;
Оп - число случаев опозданий на работу;
Пур - число случаев ухода с работы до окончания рабочего дня;
Нтр - число других нарушений трудового распорядка;
Ноп - число случаев нарушений общественного порядка;
А - число случаев нарушений общественного порядка, повлекших за собой арест до нескольких суток;
Ув - число уволившихся по инициативе администрации и по собственному желанию;
Ппр - потери от прогулов (чел./дн.);
П - потери вследствие отпусков с разрешения администрации (чел./дн.);
Пз - потери от задержания работников органами охраны правопорядка (чел./дн.);
Нм - коэффициент, устанавливаемый службой персонала по фактам непринятия руководителем подразделения мер воздействия на нарушителей;
|
|
Чсп - среднесписочная численность работающих на 1-е число
месяца, следующего за отчетным;
Д - количество рабочих дней в отчетном месяце.
Полученное значение Кст следует занести в табл. 7.3 и сравнить со средним значением за предшествующий период. Если оно выше среднего за период, предшествовавший отчетному месяцу, то его следует оценить как положительное. Если же осталось на прежнем уровне или уменьшилось - как отрицательное.
Но этого еще недостаточно для окончательного вывода. Чтобы сделать такой вывод, полученный путем расчета, Кст сравнивают с нормативным Кст по предприятию и анализируют характер динамики. Для этого целесообразно построить график.