Лекция 9. Трудовой договор: понятие, стороны, содержание и порядок заключения

Понятие, стороны и содержание трудового договора

Виды трудовых договоров

Порядок заключения трудового договора (прием на работу)

Институт трудового договора является одним из важнейших, определяющих как в отрасли трудового права, так и в законода­тельстве о труде. Именно путем заключения трудового догово­ра, т. е. соглашения о труде в качестве работника, трудящиеся реализуют не только принцип свободы труда в соответствии со ст. 37 Конституции РФ, но и право на выбор профессии, рода занятий, а также выбор места работы.

В категориях субъективного права трудовой договор необхо­димо рассматривать в нескольких аспектах: во-первых, как юридический факт, являющийся основанием возникновения и формой существования трудового правоотно­шения во времени и служащий предпосылкой для возникнове­ния и существования других, тесно связанных с трудовым пра­воотношений; во-вторых, как источник субъективных трудовых прав и юридических обязанностей сторон трудового правоотношения), в-третьих, как юридическую модель трудового отношения.

В объективном смысле трудовой договор рассматривается как институт трудового права и трудового законодательства, т. е. система правовых норм о приеме на работу (заключении трудо­вого договора), переводе на другую работу (изменении трудово­го договора) и увольнении (прекращении договора)1.