Лекция 10. Изменение трудового договора

Перевод на другую работу и перемещение на другое рабочее место

Временный перевод на другую работу и отстранение от работы

Перевод на другую работу и перемещение на другое рабочее место

Характерной особенностью трудового договора является его стабильность, связанная прежде всего с определенностью, ус­тойчивостью трудовых прав и обязанностей работника и рабо­тодателя, трудовой функции работника, местом ее выполнения. В то же время развивающиеся общественные отношения, изме­нения спроса и предложения на товары, работы и услуги и т. д. с неизбежностью предполагают и возможность изменения тру­дового договора.

Под изменением трудового договора понимается перемена или преобразование одного или нескольких определенных сто­ронами трудового договора при его заключении обязательных или дополнительных условий договора, произведенные по вза­имному согласию сторон, за исключением случаев, предусмот­ренных ТК РФ.

Трудовой кодекс предусматривает следующие формы измене­ния трудового договора: изменение содержания договора по соглашению сторон (ст. 72); перевод на другую работу (ст. 721, 722, 73); изменение существенных условий договора без изменения трудовой функции работника (ст. 74).

Кроме того, трудовой договор (его производные условия) должен быть изменен в результате принятия новой нормы тру­дового права.

Отказ от выполнения работы при переводе, совершенном с соблюдением закона, признается нарушением трудовой дисци­плины, а невыход на работу — прогулом.