И действиями работодателя, правом работника на оплачиваемый отпуск и сокращенный рабочий день

Группа гарантий и компенсаций, зависящих от производства или действий работодателя, наиболее обширна и включает не­сколько видов.

Гарантии и компенсации, связанные с командировками, слу­жебными поездками и переездом по предварительной договоренности с работодателем в другую местность. Служебная командиров­ка — это поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы, причем это не обязательно поездка в другую местность. Особенности направления работников в слу­жебные командировки должны устанавливаться в порядке, оп­ределяемом Правительством РФ.

Поездки по служебным делам работников, постоянная работа которых осуществляется в пути (например, работа машинистов, проводников) или имеет разъездной характер, служебными ко­мандировками не признаются. Вместе с тем ст. 168' ТК РФ предусмотрено возмещение расходов, связанных со служебны­ми поездками, для работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, а также связана с работой в полевых условиях, работами экспедицион­ного характера. Работодатель возмещает: расходы по проезду; расходы по найму жилого помещения; дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные, полевое довольст­вие); иные расходы, произведенные работниками с разрешения или ведома работодателя.

Размеры и порядок возмещения расходов, связанных со слу­жебными поездками работников, а также перечень работ, про­фессий, должностей этих работников устанавливаются коллек­тивным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Размеры и порядок возмещения расходов могут также устанавливаться трудовым договором.

Не является служебной командировкой направление работ­ника на переподготовку и курсы повышения квалификации. Перемещение работника на определенный срок в другое струк­турное подразделение организации в той же местности в преде­лах специальности, квалификации или должности, обусловлен­ной трудовым договором, также не является командировкой. Отличие командировки от временного перевода на другую ра­боту состоит в том, что на временный перевод, как правило, необходимо согласие работника.

Направление работника в командировку осуществляется рабо­тодателем, причем работник вправе отказаться от командиров­ки только при наличии уважительных причин. Для направления в командировку отдельных категорий работников установ­лены специальные правила. В частности: беременных женщин запрещено направлять в любые коман­дировки (ст. 259 ТК РФ); лиц, с которыми заключен ученический договор, запрещено направлять в командировки, не связанные с ученичеством (ст. 203 ТК РФ); инвалидов запрещено направлять в командировки, если это противоречит индивидуальной программе реабилитации инва­лида (ч. 1 ст. 23 ФЗ «О социальной защите инвалидов в Рос­сийской Федерации»); женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, отцов, вос­питывающих детей до трех лет без матери, а также опекунов де­тей указанного возраста, работников, имеющих детей-инвали­дов или инвалидов с детства в возрасте до 18 лет, а также ра­ботников, осуществляющих уход за больным членом семьи, разрешено направлять в командировки только с их письменно­го согласия и при условии, что это не запрещено медицински­ми рекомендациями (ст. 259, 264 ТК РФ).

Различаются командировки местные (в пределах населенно­го пункта), внутренние (на территории страны, но за пределами населенного пункта без возможности ежедневного возвращения домой) и заграничные. Классификация командировок имеет значение при определении размеров возмещения расходов.

В соответствии со ст. 167 и 168 ТК РФ при направлении ра­ботника в служебную командировку ему гарантируются сохра­нение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой. В случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику: расходы по проезду; расходы по найму жилого помещения; дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные); иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя.

Порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, определяются коллективным до­говором или локальным нормативным актом.

Размеры возмещения работников организаций, финансируемых из федерального бюджета, определяются постановлением

Правительства РФ от 2 октября 2002 г. № 729 «О размерах воз­мещения расходов, связанных со служебными командировками на территории Российской Федерации, работникам организа­ций, финансируемых за счет средств федерального бюджета».

Размер и порядок выплаты суточных и надбавок к ним для работников организаций, финансируемых из федерального бюд­жета, при служебных командировках на территории иностран­ных государств в настоящее время определены постановлением Правительства России от 26 декабря 2005 г. № 812 «О размере и порядке выплаты суточных в иностранной валюте и надбавок к суточным в иностранной валюте при служебных командировках на территории иностранных государств работников организа­ций, финансируемых из федерального бюджета».

В соответствии со ст. 169 ТК РФ при переезде работника по предварительной договоренности с работодателем на работу в другую местность (под таким переездом следует понимать пере­езд в иной населенный пункт по существующему администра­тивно-территориальному делению) работодатель обязан возмес­тить работнику: расходы по переезду работника, членов его семьи (стоимость проезда и суточные за время нахождения в пути) и провозу иму­щества (за исключением случаев, когда работодатель предостав­ляет работнику соответствующие средства передвижения); расходы по обустройству на новом месте жительства.

Конкретные размеры возмещения расходов определяются соглашением сторон трудового договора. Для организаций, фи­нансируемых из федерального бюджета, размеры возмещения установлены постановлением Правительства РФ от 2 апреля 2003 г. № 187 «О размерах возмещения организациями, финан­сируемыми за счет средств федерального бюджета, расходов ра­ботникам в связи с их переездом на работу в другую мест­ность»3.

Согласно указанному постановлению работник обязан вер­нуть полностью средства, выплаченные ему в связи с переездом на работу в другую местность, в случае если он:

а) не приступил к работе в установленный срок без уважи­тельной причины;

б) до окончания срока работы, определенного трудовым до­говором, а при отсутствии определенного срока — до истечения одного года работы уволился по собственному желанию без уважительной причины или был уволен за виновные действия, которые в соответствии с законодательством РФ явились осно­ванием прекращения трудового договора.

Работник, который не явился на работу или отказался при­ступить к работе по уважительной причине, обязан вернуть вы­плаченные ему средства за вычетом понесенных расходов по переезду его и членов ею семьи, а также по провозу имущества.

Гарантии и компенсации, связанные с расторжением трудового договора при отсутствии виновных действий со стороны работника.