Выходное пособие (ст. 178 ТК РФ)

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работ­ников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

Выходное пособие в размере двухнедельного среднего зара­ботка выплачивается работникам при расторжении трудового договора в связи с: отказом работника от перевода на другую работу, необходи­мого ему в соответствии с медицинским заключением, выдан­ным в порядке, установленном федеральными законами и ины­ми нормативными правовыми актами РФ, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ); призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ); восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (п. 2 ч. 1 ст. 83 ТК РФ); отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (п. 9 ч. 1 ст. 77 ТК РФ); признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением (п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ); отказом работника от продолжения работы в связи с изме­нением определенных сторонами условий трудового договора (п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

В случае прекращения трудового договора вследствие нару­шения установленных ТК РФ или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы, работодатель вы­плачивает работнику выходное пособие в размере среднего ме­сячного заработка, если нарушение правил заключения трудо­вого договора допущено не по вине работника.

При прекращении трудового договора с работником, заня­тым на сезонных работах, в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации выходное пособие выплачивается в размере двухнедельного сред­него заработка (ст. 296 ТК РФ).

Трудовым или коллективным договором могут предусматри­ваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также уста­навливаться повышенные размеры выходных пособий.

2. Сохранение среднего заработка за высвобожденным работником на период трудоустройства.

За работником сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях заработок сохраняется за работником в течение третье­го месяца со дня увольнения по решению органа службы заня­тости населения, при условии, если в двухнедельный срок по­сле увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Отдельным категориям уволенных работников (лицам, уво­ленным из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и в закрытых адми­нистративно-территориальных образованиях) средняя заработ­ная плата сохраняется на период трудоустройства, но не свыше шести месяцев'.

3. Преимущественное право на оставление на работе при со­
кращении численности или штата работников (ст. 179 ТК РФ).

При сокращении численности или штата работников пре­имущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и ква­лификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается:

семейным — при наличии двух или более иждивенцев;

лицам, в семье которых нет других работников с самостоя­тельным заработком;

работникам, получившим в период работы у данного рабо­тодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание;

инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам бое­вых действий по защите Отечества;

работникам, повышающим свою квалификацию по направ­лению работодателя без отрыва от работы.

Другим категориям работников предпочтение может быть отдано в случаях, указанных в коллективном договоре.

Необходимо отметить, что в иных нормативных актах (на­пример, ст. 10 и 23 ФЗ «О статусе военнослужащих», ч. 1 ст. 14 Закона РФ «О социальной защите лиц, подвергшихся радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС») преимущест­венное право оставления на работе предоставлено и другим ка-теюриям работников (супругам военнослужащих и др.). Однако эти нормы, к сожалению, не продублированы в ТК РФ.