Дополнительные гарантии и компенсации'

а) всем работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации (ст. 180 ТК РФ).

О предстоящем увольнении работники должны быть преду­преждены работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. С письменного согласия ра­ботника работодатель имеет право расторгнуть с ним трудовой договор и без предупреждения об увольнении за два месяца, но с одновременной выплатой дополнительной компенсации в размере среднего заработка работника, исчисленного пропор­ционально времени, оставшемуся до истечения срока предупре­ждения об увольнении. При проведении мероприятий по сокра­щению численности или штата работников организации рабо­тодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую долж­ность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работо­датель должен предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности;

б) руководителю организации, его заместителям и главному
бухгалтеру при расторжении трудового договора в связи со сменой собственника имущества организации (ст. 181 ТК РФ).

В случае расторжения трудового договора в связи со сменой собственника новый собственник обязан выплатить указанным работникам компенсацию в размере не ниже трех средних ме­сячных заработков.

Гарантийные выплаты, связанные с беременностью женщин. До предоставления беременной женщине другой работы, ис­ключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранени­ем среднего заработка за все пропущенные вследствие этого ра­бочие дни за счет средств работодателя (ст. 254 ТК РФ).

Компенсации, связанные с вынужденным прогулом работника или выполнением нижеоплачиваемой работы. В соответствии со ст. 394 ТК РФ решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы принимает ор­ган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор. Такие же суммы выплачиваются по решению суда в случае, если непра­вильная формулировка причины увольнения в трудовой книжке препятствовала поступлению работника на другую работу.

Гарантийные доплаты в связи с временным переводом работни­ка по инициативе работодателя на нижеоплачиваемую работу, при совмещении профессий и исполнении обязанностей временно от­сутствующего работника. Согласно ст. 722 ТК РФ при чрезвы­чайных обстоятельствах и в случае производственной необхо­димости (в том числе для замещения временно отсутствующего работника) работодатель имеет право переводить работника на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым догово­ром работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ни­же прежнего среднего заработка.

При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобо­ждения от работы, определенной трудовым договором, работ­нику производится доплата, размер которой устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (ст. 151 ТК РФ).

В группу гарантий и компенсаций, связанных с правом работни­ка на оплачиваемый отпуск и сокращенный рабочий день, входят: гарантийные выплаты в размере среднего заработка за время ежегодных основных и дополнительных оплачиваемых отпус­ков (ст. 114. 116ТК РФ); гарантийные доплаты женщинам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и работ­никам в возрасте до 18 лет до полного заработка при сокращен­ной продолжительности ежедневной работы (ст. 320, 271 ТК РФ).

Вместе с тем, во-первых, сокращенная неделя для женщин в северных районах может (но не в обязательном порядке) уста­навливаться коллективным или трудовым договором, и во-вто­рых, работодатель может, но опять же не обязан за счет собст­венных средств производить несовершеннолетним доплаты до уровня оплаты труда работников соответствующих категорий при полной продолжительности ежедневной работы.