Понятие и способы зашиты трудовых прав и свобод

Трудовые права и свободы относятся к социальным правам и свободам человека, под которыми понимается совокупность закрепленных в Конституции РФ и международных правовых документах возможностей его свободного социального развития, которые гарантируют ему достойную жизнь и получение от государства при определенных условиях конкретных материальных и нематериальных благ.

Правовая защита социальных прав человека — это деятельность субъектов права, осуществляемая в различных формах, с помощью разнообразных средств с целью достижения состоя­ния полной правовой защищенности человека в социальной сфере. Она включает в себя охрану прав, защиту прав и юридическую помощь.

Вообще под защитой права в науке понимается прежде всего устранение препятствий в его осуществлении либо восстановление нарушенного права и возмещение причиненного этим нарушением ущерба. Соответственно, защита трудовых прав и свобод — это комплекс материально-правовых мер, организационных и процессуальных способов пресечения и предупреждения нарушений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, восстановления нарушенных трудовых прав и свобод участников трудовых отношений и возмещения ущерба, понесенного вследствие таких нарушений.

Понятие защиты трудовых прав и свобод необходимо различать в широком и узком ее аспекте. Как указывают правоведы, в широком смысле под защитой трудовых прав работников следует понимать реализацию защитной функции трудового права, которая, в свою очередь, отражает защитную функцию государства.

Защита трудовых прав в узком смысле — это обеспечение соблюдения трудовых прав, сбережение их от нарушений, реальное восстановление незаконно нарушенных прав и установление трудовым законодательством и действиями компетентных органов реальной эффективной ответственности работодателей (их представителей) за нарушение трудового законодательства..

Именно в этом узком смысле защита трудовых прав и свобод и определена в разд. XIII ТК РФ. Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. При этом основными способами защиты являются: самозащита работниками трудовых прав; защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами; государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; судебная защита.

Некоторые специалисты в области трудового права к способам защиты трудовых прав также относят разрешение трудовых споров (как в суде, так и в других юрисдикционных органах) и выделяют такой способ, как обжалование в суд действий и решений органов государственной власти и местного самоуправления, нарушающих трудовые права граждан.

Обжалование в суд действий и решений государственных органов, органов местного самоуправления регулируется Законом РФ от 27 апреля 1993 г. № 4866-1 «Об обжаловании в суд действий и решений, нарушающих права и свободы граждан»3. В современных условиях этот правовой механизм является эффективным способом защиты прав граждан вообще и трудовых прав в частности. Что же касается жалоб на нормативные правовые акты, нарушающие трудовые права граждан, то они могут подаваться как в Конституционный Суд РФ, так и в суды общей юрисдикции в соответствии с их компетенцией.