Цель, задачи и информационная база аудиторской проверки

Целью аудита расчетов с персоналом по оплате труда является установление соответствия применяемой в организации ме­тодики учета и налогообложения операций по оплате труда и расчетам с персоналом, дей­ствующим в Российской Федерации в проверяемом периоде нормативным документам, для того, чтобы выявить имеющиеся ошибки или нарушения.

Основными задачами аудита для достижения вышеуказанной цели являются [18, c. 41]:

- оценка существующей в организации системы расчетов с персоналом и ее эффективности;

- оценка состояния синтетического и аналитического учета операций по оплате труда и расчетам с персоналом организации в проверяемом периоде;

- оценка полноты отражения совершенных операций в бухгалтерском учете;

- проверка соблюдения организацией налогового законодательства по операциям, связанным с расчетами с персоналом по оплате труда;

- проверка соблюдения организацией законодательства, по расчетам с внебюджетными фондами, по социальному страхованию и обеспечению.

Информационной базой проверки учета расчетов с персоналом по оплате труда являются внутренние и внешние источники [14, c. 41]:

1. Первичные документы:

Кассовая книга, расходные кассовые ордера, приказ (распоряжение) о приеме на работу; приказ (распоряжение) о переводе на другую работу; приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска; приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора (контракта), личная карточка; табель учета использования рабочего времени и расчета заработной платы, табель учета использования рабочего времени», ведомость N 8 «Книга учета депонированной заработной платы», расчетно-платежная ведомость, расчетная ведомость, платежная ведомость, лицевой счет.

2. Регистры синтетического и аналитического учета:

Главная книга, журналы-ордера по счетам 50, 51, 70, 73, 76, 91, 84.

3. Бухгалтерская отчетность:

Отчет о движении капитала и отчет о движении денежных средств, пояснения к бухгалтерскому балансу, статистическая отчетность по форме
№ П-4 «Сведения о численности, заработной плате и движении работников».

Главным источником информации при проверке расчетов с персоналом по оплате труда являются аналитические и синтетические данные по счетам 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда», 76 «Расчеты с разными дебиторами и кредиторами» (расчеты с депонентами), первичные документы по учету выработки и начислению оплаты труда, листки о временной нетрудоспособности, расчеты на оплату отпусков, нормативные документы, регулирующие эти операции и т.д.

Показатели аналитического учета по счету 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» должны соответствовать записям в Главной книге и бухгалтерском балансе на одну и ту же дату. Для этого необходимо сверить сальдо по счету 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» на первое число в Главной книге и балансе предприятия с итоговыми суммами (к выдаче) расчетно-платежных ведомостей.

Таким образом, достигая цели аудиторской проверки – установление достоверности учета и отчетности, решаются задачи, направленные на оценку системы учета и контроля. Все это основывается на данных первичной учетной документации, учетных регистров, бухгалтерской и статической отчетности.