Концептуальное разделение понятий занятости

Концептуально можно выделить следующие виды занятости: полная, глобальная, принудительная, добровольная.

Понятие полной занятости трудоспособного населения следует рассматривать в контексте занятости всех видов ресурсов. Как известно, общество стремится использовать свои ограниченные ресурсы максимально эффективно, то есть обеспечить их полную занятость, а, значит, и полный объем производства. Под полной занятостью понимают использование всех пригодных для производства ресурсов. Это означает, что каждый, кто хочет и может работать, должен быть обеспечен работой.

Эффективная занятость – это занятость, обеспечивающая получение максимального положительного результата для всего общества.

Оптимальное соотношение полной и эффективной занятости дает возможность определить рациональную занятость.

В соответствии с определением МОТ, глобальная занятость учитывает все виды экономической и социально полезной деятельности, формулируется как привлечение всех лиц трудоспособного возраста в расширенную сферу экономики и социально полезной трудовой деятельности с жестким нормированием каждому объема работы и установлением минимального универсального дохода.

Фундаментом концепции глобальной занятости стал широкий подход к сфере приложения труда, то есть учет всех видов полезной деятельности как в общественном производстве, так и вне его. Учитываются все виды деятельности: временная занятость, работа домохозяек и пенсионеров у себя дома или в подсобном хозяйстве и т.п.

В соответствии с широким подходом концепция глобальной занятости предусматривает ослабление связи трудовой деятельности с традиционными методами оплаты труда. Поэтому минимум оплаты (точка отсчета) должен вытесняться понятием гарантированного минимального дохода, который не может регулироваться условиями найма.

Принудительная занятость населения встречалась в историческом плане в разных странах с разными способами производства. Одним из примеров ее применения были бывшие социалистические страны, в которых конституционно было закреплено не только право, но и обязанность трудиться. Более того, каждый трудоспособный гражданин должен был трудиться постоянно, во-первых, на протяжении рабочего дня и недели, во-вторых, с ранней молодости до пенсионного возраста.

Теперь каждый гражданин имеет право распоряжаться своей способностью труду. При этом допускается добровольная занятость граждан, которая не может служить основой для их привлечения к административной, уголовной и другой ответственности. Только потребность в гарантированных доходах должна принудить людей входить в сферу трудовой деятельности. При условиях добровольной занятости человек имеет право выбрать даже такие виды деятельности: уход за больным членом семьи или родственником, воспитание детей в семье, ремонт квартиры, строительство собственного дома, оснащение дачного участка, продолжительное путешествие, улучшение здоровья, саморазвитие личности и т.п..