Виды занятости характеризуют распределение активной части трудовых ресурсов в сферах использования труда, профессии, специальности и т.п.. С таких позиций классификацию видов занятости можно провести по следующим признаками:
– по характеру деятельности;
– по социальной принадлежности;
– по отраслевой принадлежности;
– по территориальным признакам: занятые в отдельных регионах, экономических районах, административно-хозяйственных единицах;
– по уровню урбанизации: занятые в городской и сельской местности;
– по профессионально-квалификационным признакам;
– по половозрастным признакам;
– по видам собственности: занятые на предприятиях и в организациях, которые относятся к разным видам собственности: государственной, частной или смешанной.
Занятость по характеру деятельности
– работа на предприятиях всех видов, в организациях, учреждениях и т.п.;
– работа за границей, на общих предприятиях;
– выполнение государственных и общественных обязанностей;
– служба в армии;
– индивидуальная трудовая деятельность;
– обучение в дневных общеобразовательных школах, средних специальных и высших учебных учреждениях, другие виды очного обучения;
– ведение домашнего хозяйства;
– воспитание детей в семье;
– уход за больными, инвалидами и людьми преклонного возраста;
– другие виды деятельности, установленные законодательством.
Занятость по социальной и отраслевой принадлежности
По социальной принадлежности:
– рабочие;
– служащие;
– управленческий персонал (менеджеры);
– фермеры;
– предприниматели (лица, которые в интересах разных предприятий, организаций и в своих собственных интересах осуществляют поиск возможностей наилучшего использования хозяйственных ресурсов, организуют производство и обмен, приобретают экономическую выгоду и несут ответственность за свои действия).
По отраслевой принадлежности:
– занятые в материальном производстве;
– занятые в непроизводственной сфере;
– занятые в отдельных крупных областях народного хозяйства (промышленность, сельское хозяйство, строительство, бытовое обслуживание и т.п.)